服了，我还是认真选的，太没心眼子了，今天又接了个科室外部门内的活，又是白打工的一天。

总结一下我的 KPI 面谈体验：它像一个精心设计的仪式。在这个仪式里，你需要充分表演你的 “反思”“担当” 和对更高目标的 “渴望”，同时接受一场关于你过去工作 “量化价值” 的审判。它既像一场考试（考你完成度），又像一场谈判（谈你未来的 “卖身契” 目标），还夹杂着一点心理按摩（虽然效果存疑）。每次出来，我都感觉身体被掏空，脑子里嗡嗡的，一半是复盘没做好的懊恼（哪怕完成了 99%，也会盯着那 1%），一半是对未来更高目标的焦虑。最搞笑的是，明明谈完感觉身心俱疲，还得挤出笑容说：“谢谢指导，收获很大，下个季度我一定努力！” 心里想的却是：赶紧结束吧，我只想静静！你呢？你们那边 KPI 面谈是不...

海康实习有转正机会。华为的暑期没有转正，听说表现不好还会影响秋招，实习了后面秋招可能会被压价。都是听说的， 有没有人知道具体什么情况？      

第一份工作干外包，有点像“先结婚后恋爱”——先进了门再说。它有用，能帮你敲开门、攒点经验，但代价是归属感差、发展受限、不稳定。 关键看你当下最需要啥，以及进去后能不能把这段经历的价值最大化，变成你找下一份更好工作的垫脚石。别指望它能托付终身，把它当成一个有明确期限的过渡期就对了。能忍，能学，有规划，那可以干；受不了委屈、图安稳、想长远发展，那就得再掂量掂量。所以，到底干不干？得看你图啥！如果你：实在没更好选择，又特别想进某个圈子/公司开开眼。 那外包能当个“跳板”，但记住，这只是起点，绝不是终点！ 进去后得玩命学、主动问（在不招人烦的前提下）、攒人脉，为下一份正职铺路。目标明确，就想快速学点实...