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肖战公关团队
2020-11-18 12:13
没上过大学 C++
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牛油的日常生活
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lifehappy
西安电子科技大学 后端工程师
yzn yyds!!!
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发布于 2020-11-18 16:00
我家的狗不咬人
山东大学 运营
👍
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发布于 2020-11-18 14:57
|💻🐛🔫|
字节跳动_头条_测开_技术序列
原来牛客还有头像框
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发布于 2020-11-18 12:30
艾-瑞-莉-娅
门头沟学院 C++
哇,羡慕!
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发布于 2020-11-18 12:26
shyyhs
湖南工业大学 C++
带带我!!
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发布于 2020-11-18 12:24
shyyhs
湖南工业大学 C++
yzn太厉害了吧!!!
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发布于 2020-11-18 12:24
暂无评论,快来抢首评~
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10-28 10:03
已编辑
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面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
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