研究生中找到实习的占多少比例啊
天天看牛客让我感觉好像个个都去实习了。但实际上我看身边绝大多数要么不找实习(想去国企或者考公啥的)要么没找到
研究生不放实习的组应该占多数吧
研究生不放实习的组应该占多数吧
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大概幸存者偏差了
我也感觉 网上一看不仅大家都有实习还全是好公司 实际实验室里都是小小厂
不放实习的话就需要实验室有好的项目,不然秋招不得被爆杀
牛客的大家都是明白人,多刷可以提升紧迫感学到经验(我就是从去年刷牛客,做准备,六月投简历面试,从0实习找到第一份的),现实中大多数人都是满不在乎的样子生怕大学玩少了
研三以前放实习的导师可能只有10%都不到
全实验室百分之九十在实习,剩下读博or考公
学历够硬才敢放心等国企
基本都不放实习的把,师兄师姐说都是偷偷去的
我一百人小公司,同门应该是中厂级别的公司实习,我身边找到的还挺多的,就是没有特别好的华为这种
导师不放,拿了大厂offer给拒了
你发起个投票 就能大概知道了
我们这边放实习,全都出去了😬😬但是基本去的小公司
我是苏软的 大家要么没找到 要么找到的就挺一般的
我们班26人五人去实习
偷偷出去
导师不放➕1
东大🧑🎄不是乱杀
坐标985硕 身边去大厂的不多 基本都是做科研没时间准备面试所以去小厂实习的
研二马上升研三,实验室是研究光学三维成像的,不放实习,不放节假日,每周开组会,实验室没项目,准备考公了
弱弱问一句:为啥去国企也不用实习啊
我们部门同期进来实习的都是研究生
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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