测开实习offer帮选

📝 面试经历： 面试官都很友好，说是面试但更像是在交流所学和应用在项目中的知识技能，不拘泥于八股文更偏向实际应用一些，能和小组组长和总监直接交流也是一份有价值的经历。 🌟 工作氛围： 工作氛围很好同事交流起来都很轻松和谐，大佬都很谦逊问很基础的问题也耐心解答，工作强度有但不算很高，平时也有很多时间去做自己感兴趣的事，能实现work life balance~ 🌱 新人融入提升： ◎新人有充足的时间学习实际项目中的操作内容，有不懂的问题可以向导师、同事提问，大家都乐于帮忙解惑； ◎丰富的腾讯iwiki资料和众多内部录屏资料能帮助新人快速了解和上手项目，在文档中找到项目或工具负责人后可以在企...

- 自我介绍- 玩过什么游戏- 对比apex跟传统大逃杀的区别- 还玩过其他类型的游戏吗- 如果炉石传说新出了一款随从，提一些对游戏性的建议，并设计测试用例- 测试流程- 之前公司加班严重吗，最晚到几点- 之前公司上班干的活有哪些- 对一款枪械进行测试用例设计- 手雷进行测试用例设计- 测试报告要包含什么- 测试用例包含什么- 之前公司bug等级分哪些- 反问

还记得一个月前的我吗？对，就是那个在招聘APP里刷到手指发麻，把同一段工作经历复制粘贴到不同模板里，然后对着“已送达”和“已读不回”发呆的你。我投了87份简历。收到12个“已读”。3个不冷不热的电话。0个面试邀请。我的信心，就像手机电量一样，从满格一点点掉到红色预警。我开始怀疑：是我的经验真的不值一提，还是我的简历，从一开始就被扔进了“垃圾箱”？转机，源于一次“摆烂”式的尝试。就在我快要放弃的时候，在一个求职社群里，看到有人分享了一个叫 “简历王” 的小程序。标题很浮夸——“AI一键优化，让你的简历秒杀HR”。我嗤之以鼻，心想又是哪个割韭菜的。但那天晚上，抱着“死马当活马医”的心态，我点开了微...

他们这个老板是个鬼才，发布了两百多个岗位，不断的让人来线下面试。每天约几十个面试的人在大厅等着，然后来营造自己健身房特别热闹的假象来招揽客户。不招人的，然后老板会忽悠这些人，贷款加盟他们非常抽象啊哈哈哈。而且他们公司的人，发型和服装都是统一的，和传销一样