携程25届秋招内推

大家好，今天给你们分享学机械的目前年薪多少？以下是各位网友的经历，给你们参考。网友1：三本设计岗在长春，出来三千五，一年五千，跳槽了八千三，同学刚出来进厂五六千，干一年跳槽了去外企在深圳底薪一万二。网友2：我本科机械河北某双非的，后面去江苏211读研今年毕业，前天和本科舍友聚会，发现只比本科舍友多2k月薪。网友3：机械大专都有6k月薪，纯自己拉或者国企养老。网友4：机械不至于6k那么低，机械的工资取决于你可以带来创造的价值，你会多少技能，会编程，会画图，懂电，不可能这么低的。网友5：工资是基本工资还是全年奖金绩效补助五险一金及各种福利总包后的平均啊，就凭一句话谁能判断[钱]我哥们燕大机械硕士现...

最近看到很多 92 的，甚至是硕士，开始往测开赛道卷，说实话有点看不懂。先把话说清楚，大厂里的测开，绝大多数时间干的还是测试的活，只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线，真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜，基本都集中在核心提效组，而且人很少，外面进去的大概率轮不到你，我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了，以为测开也是开，和后端差不多，只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是，测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力，测开的核心是稳定性和覆盖率，前者是往上走，后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开，但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说，92 的高学历如果拿来做测开，大部分时间就是在做重复性很强的杂活，这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来，你和一个双非的，甚至本科的测开差距不会太大，但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题，是赛道问题。所谓测开简单高薪，本质上是把极少数核心测开的上限，当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开，本身就是开发水平，只是挂了个测开的名。普通人进去，99% 做的都是项目兜底型工作，而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做，但它绝对不是开发的平替，也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发，追求稳定，那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易，还能进大厂，那我劝你冷静一点，这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历，如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受，那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上，回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场，别被岗位名和话术带偏了，就算去个前端客户端也是随便占坑的，测开是一个坑位很少赛道，反而大面积学历下放，不用想也能知道会是什么结果，我想各位在JAVA那里已经看到了

实习经历第一次写，感觉写的有点像在堆东西，但不知道咋改，有无高手指导。准备3月底开始投暑期，时间问题不大吧。    有一个mcp打错字了，忽略即可

1. 深入讲讲你项目中遇到的最复杂的技术问题，如何解决的？参考答案：我在做电商系统时，遇到过一个分布式事务的问题。场景是用户下单时，需要同时操作订单服务（创建订单）、库存服务（扣减库存）、积分服务（扣减积分）三个服务。如果其中一个服务失败，其他服务需要回滚，保证数据一致性。最初我使用了两阶段提交（2PC）方案，但发现性能很差，而且存在单点故障问题。协调者挂掉后，所有参与者会一直阻塞等待。后来改用了Seata的AT模式，它是一种改进的2PC，通过拦截SQL自动生成回滚日志，性能和可用性都有提升。但在高并发场景下，Seata的全局锁机制导致性能瓶颈。最终我采用了基于消息队列的最终一致性方案。下单时...