模拟面试

企业都这么缺人了吗？缺人为什么还给白菜价！

timeline:4.9 一面，秒过4.14 二面，1h后过4.15 hr面，我说我现在有一个offer这周ddl，hr说本周会给我结果4.16 转录用评估4.17晚，hr加微信，说面试通过，欢迎加入，我以为这周就会发offer，于是拒了另一个offer4.23 4.27 催了两次，都说五一前反馈结果4.30 录用评估挂避雷:·hr面时明确和我表示，周末前会给我结果，但直到我另一个offer过期，也没有给我结果·加我的hr先告诉我通过面试，欢迎加入，让我认为拿到了口头offer，于是拒绝了其他offer和面试，但之后一直拖着不发·网上浏览时，发现还有几位和我相同经历的同学(同base，同部门，同录用评估，同拖两周以上)，感受到了cdg的海王经验教训&感受:1. 只有offer到手才稳，只要没有书面offer就当做没有通过2. 假如手上有一个offer保底和多个不确定的offer，并且保底offer过期前其他offer没有到手，那就选保底3. offer没到手前，不要拒绝别的面试(我拒了很多面试，导致流程结束，现在几乎没有面试机会了)4. 网上看录用评估挂的概率很低，没想到会发生在自己身上哈哈哈哈

二月份的时候听取了牛友们的建议，新学了一个微服务项目，再背了背八股，现在写出了新一版的简历，求牛友们拷打，不玻璃心~目前hot100没问题，正在二刷CodeTop学校6.27考完试，是不是5月底就可以开始投简历了🤔

如果绝大多数的人都会用这个项目去投简历，面试官看多了后，说不定会心烦，面试越晚的人越没优势。感觉必须要包装下！顺便问下，现在还有哪些项目不是烂大街的啊？