研三的寒假最为重要

在我实习刚入职的前两周，我都是自学，看组内的一些文档和代码，下午六点准时下班。等到第三周开始接触开发需求后，+2莫名其妙找我谈话，说之后下班不要太准时，可以再看看有什么不懂的地方，去问ld，每天的日报也要用心写从此之后，我都没办法准点下班，我只想对他说：我上早八

1. 绝不会因为“公司名气大”就闭眼接offer“为了进某大厂，接受了base在边缘部门、做重复性外包项目的岗位，结果一年后简历毫无竞争力。”教训：平台重要，但具体业务线、团队氛围、成长路径更重要。大厂“挂名员工”不如中小厂核心骨干2.绝不会不好意思谈薪资“HR说‘我们给应届生统一标准’，就信了，结果同批入职的同事高2K，只因为他问了一句‘能再争取一下吗？’”教训：应届生也有议价权！哪怕只多500块，一年就是6000，三年就是18000——这还是没算年终奖和涨薪基数。3. 绝不会只看总包数字，忽略结构细节“HR说年薪20万，结果拆开是16k×12 + 8k年终（需绩效S才拿满），实际到手不到18万。”教训：一定要问清：月薪多少？是否含绩效？年终奖是“保证部分”还是“画饼”？五险一金按什么基数交？（影响落户、贷款、退休）

众所周知，深圳入户需要进行入户体检，既然走到体检这一步，指定医院体检这个是可以查到的，在这里我就不多说了（应届生和留学生则无需进行体检），定点医院有提供了专门的入户体检套餐，人们可以自行预约。但是，需要注意的是，体检结果必须是合格的。对于大多数人来说，体检是能够通过的。然而，仍有一小部分人因为某些原因导致体检不通过，无法获得合格的体检报告，这会影响到入户的进程，因此我们需要注意。大家不应该认为体检只是走一个流程，实际上，很多人都是在体检这一关被卡住了。一、体检适用范围与基本要求 根据深圳市人社局规定，除应届毕业生和留学归国人员外，通过人才引进渠道申请落户的各类人员均需参加入户体检。体检需在深圳...

有朋友算法岗，虽然offer不多，但都是60w+的offer，有朋友开发岗，拿了5，6个offer，但基本上都是白菜，还有些朋友，甚至现在都是0offer，准备秋招的。我觉得能拿好几个offer并且都还不错的人都有以下几个特质：1. 有大厂实习，并做的工作不是dirty work，或者要知道怎么包装实习经历，吸引面试官2. 自信，面试就是要自信，你自己都不相信你自己，凭什么要别人相信你能做这个活呢3. 能清楚表达自己，面试官一问这个问题就知道ta想考察什么，并且自己能清楚的表达自己的意思给面试官听