为什么字节hr到处约面,堪比华为hr了,但是明明通过率这么低
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约面是约面,HR也有KPI考核,过不过那是你自己的事情了,字节基本要准备的稳一点再去面试了,尤其是算法方面
字节对校招的要求很高,我在字节工作那段时间,遇到很多水平不错的应届生,实习完连转正资格都没有。字节肯给钱,大把的应届生可以选择,根本不怕你不来。所以通过率低也正常。
哈哈,昨天有个字节hr说捞了简历给面试,面试链接都发了,今早一个电话打来说什么我们这边已经有合适人选了,面试取消。差点就爆国粹了
确实,还不如我们简历不匹配直接挂。浪费人力资源,学生也得天天排班面试
KPI
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