还挺好的

链接：https://www.nowcoder.com/questionTerminal/29193a1acc4e4fd4b349a26e4ad78291?来源：牛客网1、结构体所占的内存大小：a.整体所占的内存大小应该是结构中成员类型最大的整数倍，此处最大的类型是int_64t，占8个字节。。即最后所占字节的总数应该是8的倍数，不足的补足；b.数据对齐原则-内存按结构体成员的先后顺序排列，当排到该成员变量时，其前面所有成员已经占用的空间大小必须是该成员类型大小的整数倍，如果不够，则前面的成员占用的空间要补齐，使之成为当前成员类型的整数倍。假设是地址是从0开始，结构体中第一个成员类型char型占一个字节，则内存地址0-1，第二个成员从2开始，int型所占内存4个字节，根据原则b，第一个成员所占内存补齐4的倍数，故第一个成员所占内存：1 + 3 = 4； 第二个成员占5-8. 第三个成员占8个字节，满足原则b，不需要补齐，占9-16.  第四个成员占一个字节，占17. 故总内存为1 + 3 + 4 + 8 + 1 = 17个字节，但根据原则a，总字节数需是8的倍数，需将17补齐到24.  故此结构体总字节数为：24字节2、计算data[1][5]，意思是前面有15个元素。则第15个元素的起始地址为： 24 * 15 = 360， 即 X + 360则data[1][5].c的地址为： 360 + 1 + 3 + 4 = 368，即 X + 368

在天津这个美丽的城市里，千挑万选找到了合适的岗位，却因为入职体检异常而错失良机？起早贪黑去做入职体检，检查完结果显示一堆问题，复查又什么事都没有？请收好这份天津入职体检指南，让您拒绝无效体检！一般单位都要求新员工做入职体检的，用人单位通过入职体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人，且入职人员配合做好入职体检既是对用人单位负责，也是对自身健康负责。不同的公司要求不同，入职体检的项目也不一样。但是从整体上来说，一般入职体检的项目通常比较简单，只会查一些简单且基础的项目。天津入职体检项目：一般检查检查身高、体重、血压、脉搏等。外科检...

年初被一个前同事以“内推”名义拉去他所在的公司，说是“团队氛围好、晋升快、薪资翻倍”。当时急着换环境，没多核实就信了。结果入职后发现：岗位职责变味：说是技术岗，进去后大半时间在打杂、填坑，核心项目根本不让你碰；团队问题隐瞒：组内内耗严重，领导甩锅成常态，前同事早准备溜了，拉我纯粹是为了赚内推奖金。教训： 别迷信“内推”，尤其是多年不联系的人突然热情推荐，多半有猫腻。一定要交叉验证信息，比如找在职员工私下打听、看准网匿名评价，甚至面试时直接问清楚薪资结构、团队离职率。

1. 架构设计  2. 技术描述   3. 路由定义    路由 用途     / 首页推荐页面，展示个性化推荐内容   /discover 发现音乐页面，音乐分类和排行榜   /mine 我的音乐页面，个人歌单和收藏   /playlist/:id 歌单详情页面，显示歌单内歌曲列表   /player 播放页面，音乐播放控制和歌词显示   /search 搜索页面，音乐搜索功能   /profile 用户中心页面，个人信息和设置   /music-hall 音乐馆页面，精选内容和专题    4. 核心组件架构 4.1 音频播放管理 // 音频状态管理 interface AudioState...