收到奖状啦！！秋招结束！！

今天来复盘一下2025年7月26日的笔试题。整体感觉难度适中，覆盖了基础、构造和DP，大家可以提前准备。第一题是序列统计，比较简单，一次遍历维护0和1的前缀数量就能搞定。第二题是构造魔法矩阵，一个很巧妙的思路是用棋盘染色，根据(i+j)的奇偶性填1和-1，这样能保证任意2x2子矩阵和与总和都为0。第三题是幸运数字变换，是一道经典的数位DP，定义dp[i][rem]表示前i位余数为rem的最小代价，需要记录路径来回溯构造最终的数字。三道题的详细思路、踩坑点和优化后的AC代码都整理在文章里了，希望能帮到有需要的同学！

这个岗位不算是嵌入式，应该是和大模型，大数据相关，不过也是软件开发岗，面了80min，大部分都是实习项目还有问了好久的hr相关问题，还算可以，没有特别难（不过也可能是感觉出方向和他们不契合，后面就随意问了）ps：面经写的不多，因为大部分都是项目问题，还有些hr问题可以随意发挥，就没写上1. 怎么去排查问题，然后找到优化方法的2. 有没有团队合作，都是什么角色3. 对中兴的了解4. ioremap的底层实现原理5. 操作系统怎么调度线程的/线程调度策略6. 系统调用的原理7. 最近有看什么嵌入式相关的书籍吗8. 有了解过优先级反转问题吗9. 学习能力执行能力打分10. 用几个词形容自己11. 缺...

搬运-Xhs兴职人很多人在刚刚入职时，都曾经历过“蜜月期”。但随着时间推移，加班变多了，成长变缓了……一些新人滤镜褪去了。最近笔者访谈了数十位入职满一年的新人，看看他们的感受，也许能给初入职场者一些启发。1）感觉氛围依然Nice“我们科室一半以上都是年轻人，大家很愿意回答新人的需求，很愿意去解答新人的问题”。“同事间的相处比较简单，没有勾心斗角，就事论事，工作说工作，人际交往比较轻松，不会很负担。”中兴氛围友好，分析下来主要是因为“以师带徒”的文化传承。中兴对金牌导师的关注度非常高，每年不仅有正儿八经的评比，还会荣登荣誉墙、拿奖牌得奖金，还可以获得总裁亲自颁奖的机会等等。其次就是业务发展相对平稳，不会刻意追求“狼性”等恶意竞争，前辈们对新员工表现出的耐心和友好可以说非常宝贵。2）成长焦虑初步显现虽然这些新人普遍认可了公司的入职培训，课程设置，转正答辩培养等，但很多人也开始展现出了对于个人成长的焦虑。“有段时间我觉得工作分配给我有点琐碎，没有成长性，会担心自己做的工作不太重要，是不是危险了，心态其实不是很好，担心是不是领导觉得我没有培养价值了。后来就熬过去了，发现那段时间他就是没有什么新任务可以给我做。”“温水煮青蛙”几乎是所有职场新人在一家企业里共同的担忧，特别是校招入职的同学，高度关注自己的个人成长性、未来的跳槽价值感等，这种焦虑不仅仅出现在普通校招同学身上，甚至SSP也可能会出现。但职人觉得，成长本身就是动态螺旋式的上升，而不是一条笔直向上的直线。有停滞感、有短期迷茫、无所事事都再正常不过，用长期主义的心态去对抗短期焦虑，其实是从新人到成熟人的必经之路。3）比专业更重要的是心态“一定要完成心态上的转变。如果只把工作当成赚钱的方式，在我们这行会过的很累，为什么活多钱少？但是如果在公司的前五年时间当成学习和储备的过程，找到立足的机会，就会觉得很快乐，很充实。”“学校和公司最大的区别是学生可以自己从1到100去做一个研究，但在公司比较成熟的体系下是从50到51，所以要让自己的眼界更open，不要钻牛角尖。”作者发现，受访的新人中，在大家的学历、专业水平基本一致的前提下，在对话中表现出积极心态的，通常都是“S青睐者”（月度、半年度考核中的绩优者）。更重要的是，这些人很大的共同点是善于发现同事和领导身上的亮点，并且为己所用。自我认可是常态，认可他人才是真能耐。

笔试题分享，投递的完，刚面完一面，想到了笔试题的问题，面试官问了几个关于笔试题的问题90min 开摄像头，手机进小程序 6道问答，4道编程 问答：建立时间保持时间；COMS搭或非门；亚稳态；异步复位；边沿触发器；状态机 编程：位宽转换；跨时钟域； 状态机；分频器