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目的不强!佛系求offer
2019-08-23 00:03
Java
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2019-08-23
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 3 道
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林行学长
04-24 21:00
研发工程师
24届应届被毁offer,很惨,但是得打起精神!
本文首发自「林行学长」.了解校招、分享校招知识的学长来了!金三银四的末期了,很多互联网企业也进入了校招收尾阶段。然而,有的 24 届同学却不得不在这样的情况下紧急转战春招:24 届被企业毁约。相信大家都看到了特斯拉毁约 24 届应届生的消息:被毁约的 24 届同学除了叹气,别无他选。根据消息,对于被毁约的应届生,特斯拉将会给出一个月底薪的赔偿。应届生的等待时间和拒了其他 Offer 选择后的成本,一个底薪怕是远远不够的……要知道,就目前的时间节点而而言,很多公司的春招都已接近尾声了。金三银四都差不多过完了,虽说还是应届生身份,但马上就要毕业了,这个时间点工作确实不好找了。但是,被毁约还是得接着...
金三银四,你有感觉到吗
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实习之神眷顾我
04-26 17:56
北京工业大学 机械类
给25届实习生的一个建议
我数了下,近期都有20+企业新开实习,投这些跟去年9月份投秋招其实没差,Ooffer的不要自己吓自己,投就完事了。 另外,大概还有1000+企业没截止商多投多试,大力出奇迹。
牛客帮帮团来啦!有问必答
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给个offer会西内吗
04-09 18:05
已编辑
门头沟学院 计算机类
鹅厂没了吗?说好的银四呢?四月是你的谎言
鹅子不收四月后投递的吗?有无懂哥开导开导。。啊啊啊 难受引流tag: #腾讯# #字节# #美团# #阿里# #华为# #实习#
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Stupid_Pig
03-12 12:22
广州应用科技学院 计算机类
啊珍 你来真的啊
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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