还没实习offer的,看看一年前的赛文

  3月底,恍惚间觉得好像没实习就不好找工作,开始刷八股(刷算法习惯一直有)

4月初,美团阿里约面,光速挂了,八股太薄弱,现在看都是简单的问题

4月中旬,完全没笔试,改为海投,不过优点是能够系统学习八股,偶尔刷题

4月底,拿到了点击就送的研究所实习,回了一点信心

5月初,逐渐开始oc一些中厂

5月下旬,以腾讯为首大概oc了10家大中小厂

又到一个轮回了

省流总结:6月之前都还有机会找实习
即使像赛文一样3月还没开始复习也没问题!
全部评论
赛文哥至少还有顶级项目+研究生学历,大伙切勿自我代入了
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发布于 2024-03-28 21:05 广东
很好的文章 使我尸体回暖
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发布于 2024-03-28 15:41 江苏
唉,仔细复盘下,发现去年这时候的自己还是太急躁了,如果稳住心态,稳扎稳打,说不定能拿到更好的offer😠只能吸取经验,下一站,社招启动!
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发布于 2024-03-28 00:20 北京
现在投了一些但是简历挂,到后面有机会吗赛文哥
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发布于 2024-03-27 21:57 江苏
大概这就是“慢慢来才比较快”
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发布于 2024-03-28 10:58 北京
赛文哥有没有刻意去刷笔试算法题
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发布于 2024-03-28 08:06 山西
一年前的震子这会才刚开始学Java,黑马程序员启动!
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发布于 2024-03-29 09:39 北京
哎,没想到约面这么快,投的太着急了,有些基本八股没背熟,这周面了俩都挂了,都是大厂
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发布于 2024-03-28 16:38 美国
当时团子暑期挂了之后,在阿 B 一顿摆,天天看 JK 小姐姐,然后也没投暑期实习,后期华子数通 OC 了。事实上后面六七月份很多同学都找到了中大厂的暑期实习,所以说好饭不怕晚,只要大家持续充电,剩下的就是等待机会!
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发布于 2024-04-19 20:15 辽宁
放心吧各位,是金子,总会花光的😁
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发布于 2024-03-29 21:59 上海
我最近也是美团阿里要面了,全对应上了啊赛文哥
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发布于 2024-03-28 20:10 北京
赛文佬暑期时是c++吗
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发布于 2024-03-28 00:26 辽宁
佬 wxg面委会挂人严重嘛😨
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发布于 2024-03-27 22:05 广东
一年前的狗弟也差不多...
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发布于 2024-03-28 18:49 北京
赛文哥,藤子很看面评嘛?上次二面挂了后就再也没被捞过了
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发布于 2024-03-28 13:59 广东
谢谢你赛文哥,半夜治好我的焦虑😖
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发布于 2024-03-28 00:20 湖北
八股还没怎么背java还没咋学但是被捞面了还要面吗 感觉面了也是挂还会有恶评 还是继续面积攒经验呢
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发布于 2024-03-28 00:01 上海
老哥我想问下,如果5月才oc的话是投的晚,还是说之前面的在后面被捞起来了,现在有点不知道要不要接着投了
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发布于 2024-04-10 10:11 上海
昨天刚看完,今天就oc了,赛文哥yyds
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发布于 2024-03-30 11:59 广西
大佬不一样
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发布于 2024-03-29 22:08 广东

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05-01 16:03
已编辑
门头沟学院 安卓
1 技术深度受限,容易陷入“业务逻辑搬运工”:客户端开发的核心工作往往围绕UI搭建、数据绑定、API调用和基础性能优化展开。在业务逻辑简单的App(如工具类、信息展示类)中,开发者容易沦为“调API工程师”,长期处理重复性高的UI调整和兼容性问题,难以积累核心技术竞争力。即便涉及复杂交互(如动画、手势),也大多依赖系统API或第三方库,真正需要底层优化的场景较少。相比之下,后端开发涉及高并发、分布式架构、数据库优化等更硬核的技术挑战,算法工程师则需钻研数学模型和训练调优,职业成长路径更清晰。  2 转型路径狭窄,技术栈封闭性成阻碍:  客户端技术栈(iOS的Swift/OC、Android的Kotlin/Java)与其他领域(如后端、大数据、AI)差异较大。若想横向转型,开发者需从零学习新语言(如Go、Python)、系统设计(如微服务、分布式存储)或算法基础(如机器学习、深度学习),成本远高于前后端之间的切换。许多客户端开发者工作5~8年后陷入“高不成低不就”的困境:既难以在客户端领域继续突破(高阶架构岗稀缺),又缺乏跨领域竞争力,被迫在薪资停滞的中级岗位徘徊。  3 管理岗机会稀缺,高阶岗位竞争激烈: 客户端团队在互联网公司中的规模通常远小于后端。例如,一个日活千万的App可能只需5~10名客户端开发者,但需要30~50名后端工程师支撑服务。这导致客户端管理岗(如技术总监)数量有限,晋升通道更拥挤。此外,客户端架构师岗位往往集中在头部大厂,要求候选人既精通系统底层(如Android Framework、iOS Runtime),又具备跨端架构能力(如Flutter引擎优化),门槛极高。多数中小公司的客户端团队甚至不设专门架构岗,技术纵深发展空间被进一步压缩。      
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