公司来学校线下的宣讲会，线下投递了简历 投递岗位：机械设计工程师（战新产品） 线上进行面试 面试主要内容： 1）自我介绍 2）针对项目进行提问，问了一些项目的细节，有些是非标的内容设计，还有对一个产品的设计方案和设计步骤这些 整个面试大概30min左右，面试官也对公司做了介绍，说的是研发设计类在成都，工艺有些在德阳，也问了你自己的意愿 - 在面试过程中，hr应该对我的回答满意，也可能是方向比较符合，直接问最早可以多久签三方，整个面试过程还算比较轻松的，当时快结束也问了只有一面也是终面 - 面试中也问了一些公司详情，八险两金，周末双休（正常情况下），年薪大概15w，有14w安家费一次性，地点在成...

普信成这样？

从云智离职了（还没出转正结果）最近投简历没有面试 投递80家了就两个面试然后面试官不感兴趣 半个小时匆匆结束了…然后接到一个北京深言科技AI公司的后端开发实习生主要是这个公司又是清华创业的AI公司 我想去做Agent这些 我觉得还可以 工资一个月9000想问大家还要不要去继续实习还是回去秋招反正真的无面试我落泪了

一句话总结：从我个人角度来看，我更推荐越精越好。其实没太必要追求数量。但实习数量多一些的话肯定是有好处的，比如你可以了解足够多的业务。如果实习次数多和实习内容精，我更推荐你选择实习内容精。尤其是对于时间有限的本科生而言。为什么？从目前来看，国内几乎没有一家公司能够做到只要你历史实习公司够厉害就可以让你直接入职的，哪个后端面试不得多轮面试？也就是说相比较于你去了哪，面试官更关注你去那里干了什么。那么问题就来了：如果你无脑的刷实习，每一段都是产出将将就就，让你聊业务也聊不上来。尤其是在目前越来越看重暑期实习的环境下，你觉得面试官会怎么看你？那就是你不适合培养，不值得作为参与暑期转正实习的同学。对吧...