东软对日java开发

本人昆明双非本，现在有两个offer 一个东软集团的，一个是奥讯新电子科技有限公司的，不知道怎么做选择

还是那句话，其实运营商都大差不差，面试中可能对你的技术实力并不是很关心，反而关心的是你的个人能力和素质，下面简单举两个例子，说不定看完你就可以举一反三。1，简单说说你对联通的理解是不是很经典，其实套用在任何一个公司都一样，如果你直接回答：“三大运营商之一，提供网络通信服务”那就有点单一片面了，需要了解的是，除了广电之外，国内三大运营商其实都不只有通信业务，发力重点其实都在政企和科创条线上，所以可以从下面的模板里找答案：联通作为中国三大运营商之一，其业务范围不仅限于传统的固定通信和数据通信服务。公司凭借庞大的客户群体和广泛的网络覆盖，构建了完善的基础设施，致力于提供高质量的通信服务。除此之外，政...

日本IT 黄金通道来了🔍 日企正社员机会:1.当下IT就职环境:在互联网寒冬下，不少大厂对程序员宽容度越来越低，不稳定性比较强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事，近些年竞争也愈发白热化了，卷不动、躺不赢。2.日本IT就职环境:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业总体发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定很强。正社员岗相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足，工作生活平衡。由于日本的老龄少子化的趋势现象，劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻留下，也可以把赴日履历当作跳板再回来。3.项目背景 :项目立足于上海市，以促进经济合作、解决就业问题为载体，与东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属保障项目，全程负责有保障。无需选择派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或日本本土企业。(根据每个人不同情况匹配不同企业🌈)经日企面试后与日企直签，并以人文技术签证赴日。4.待遇情况：新卒起薪300—420万日元/年。每年加薪至少1次。周末双休，各类补贴。5.定向培养🎈:新人根据情况需在上海或日本岗前培养IT、日语、商务礼仪等。6.条件🎈:本科及以上学历IT技术基础或日语N2(二者其一即可)计算机类或日语专业优先

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