生日，希望一切顺利

（1）腾讯base北京，cdg广告多模态算法，偏广告aigc，不算是cdg很核心的业务吧。强度10-9-5。薪资n*15+签股腾讯双休应该会相对wlb些，好跳槽。但第二年没签字费总包会比较低。（2）拼多多base上海，temu搜广推，强度10-10.5-6。薪资(n+10)*18。总包比腾讯高20个。pdd感觉薪资诚意很足，一年两次调薪涨薪较快。并且拼多多上级决策下级执行的模式，精神内耗应该能小点。缺点是工时长单休，有竞业。有没有pdd过来人能给点建议，有必要为了高base选择pdd吗？选择pdd后好跳槽吗？

为啥编制内的大多是早九晚五，中午至少能休两个小时，周末双休？为啥你的老板能够在办公室呼呼大睡，然后公关部门对外宣传你们的老板多么兢兢业业，废寝忘食，打造吃苦耐劳的勤奋人设？所以你的工作压力大是啥原因？你是做不完流水线的工作？还是不会做？还是你的工友们排挤你？你的上司用裁员或者压低你的工资要挟你？这不就是牛马们互相竞争饭碗的内耗吗？资本方为了节约成本对牛马们施加的一种压力枷锁。所以压力大，要么离开，要么迎头反击呀。

作为电子信息工程嵌入式软件方向的从业者，最不能接受的企业文化首先是无意义的加班，明明嵌入式开发的任务可以按计划完成，却要求熬时间凑工时，反而让调试STM32代码、编写驱动程序的效率降低。其次是技术交流的封闭性，团队里没人愿意分享项目中遇到的硬件适配问题和代码优化经验，新人遇到问题只能自己翻文档摸索，像调试传感器通信故障时，本可以通过交流快速解决，却要耗费大量时间。还有形式化的流程，比如嵌入式开发的代码评审走走过场，不关注实际的逻辑漏洞和硬件兼容性问题，埋下项目隐患。

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