京东线下面(已意向)

8.14一面（30min）1、介绍每一段实习做了啥2、针对微信发朋友圈设计测试用例，讲了兼容性、异常、功能、性能、安全方面3、两题手撕： 最长无重复子串、合并有序数组反问：（1）啥时候出结果，去跟老板约一下时间（2）对校招生的期望京东手撕跟快手一二面手撕一模一样，绝了。当场说过了，约8.17周日二面================8.17二面（24min）问基础知识、实习、学校成绩8.20打电话问 二面过，等集团统一安排hr面，许愿oc================8.22约 8.30线下hr面

宁德时代有友友投吗，求材料开发面经准备面试中

实习ing wind oc途游oc百度三面后还没消息莉莉丝三面线下面腾讯天美三面过了，然后非要去实习所以拒了滴滴三面快手二面元启二面科大讯飞二面京东tet一面京东jds一面shop一面pdd一面字节两个一面挂了的：叠纸二面挂天美一面还没面就挂，可能因为我拒了之前的。。腾讯魔方一面挂智元一面挂总体来说这个面试让我身心俱疲，真的很累实习和秋招两手抓。而且今年形式也不容乐观，很多hc都不多，排序竞争很大。唉，希望大家都能有好的结果ps题外话：其实很想知道有些公司到底怎么想的，就算是大厂也没必要非搞些很偏设计吧。我说白了现在市面上校招生大部分对于分布式集群或者高并发啥的接触真不多，就算去具体部门实习，也大多是打杂，怎么可能接触的到。美其名曰要有独立思考能力的校招生，但是我说白了真有你那个能力都去自主创业了，能解决技术上的一个难点完全可以产生一个产品盈利了不会去当牛马。如果hc紧张大可以招社招的没必要来校招碰瓷恶心人。。。。几分钟面试想想出多少东西，最恶心的是有些面试官自己都对一些八股的实际情况不熟悉，然后来问，和他解释半天也听不懂，真的很让人无语。你如果想招特别有创造力特别有思考能力的员工，那么就不要用你的随时onlanding的操作和紧张排期去扼杀他本来的优点。。。。可能是我站的角度不够高吧，但是是真想喷一些公司了。。。。说白了不把校招生当人，当超人来看了。就这样降本增效的嘛？

在美的AI面面完之后会有一个测评结果，会根据你的回答给出相关的评价，看到评价的时候就发现HR面部分的那些传统问题（遇到什么困难，怎么解决）其实想要考察的东西是比较固定的之前回答总是照着实际情况去讲具体的事，看到这个评价大纲之后可以把企业想要的特性都加在回答里面个人的一些相关解答思路，经供参考1执行力 明确方案需求，设定具体目标，并且做出相关的时间规划，例如安排好每周任务或者每日任务，明确每个任务的时间节点，依次完成。2创新力 之前方案或者现有方案有什么问题，对比传统方案，采用的是怎么样的新方法新思路，创新灵感来源，执行效果。3成就导向 明确一个知名度广并且认可度高任务目标，例如rmer可以回答...