广联达上岸面经

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算是上岸还愿的面经吧
广联达我面的是EOE序列管培生，方向是产品销售工程师。
在做完测评后，面试总共分为三轮。
第一轮是群面，不同于其他公司的群面，广联达的群面只有四个人，基本是同一序列不同岗位方向的同学一起参加面试，群面的套路是一样的，取决于你的思路和你的发言，能否抓住问题的核心进行输出，在构建好自己的框架以后再发言，你可以当leader，也可以当time keep或者是最后的repoter
，角色并不是绝对的重要，更重要的是，你如何输出你的思想，你的理解，和你优秀于其他人的地方，包括沟通，包括表现力，还有你的思维。
第二轮是渠道经理面，这一轮面试主要是深挖你的简历，对你的实习经历，项目，都会进行深度挖掘，回答一般采用SART法则，你在什么环境什么背景情况下，担任什么角色，做了什么工作，获得了什么样的成果或者成就，输出了什么，最后有什么收获，这轮面试主要是考察面试者的经历和与岗位适配的部分能力（沟通和表达），还有对自己的认知。
第三轮是总经理面，有点压力面的意思，考察你对公司的了解，包括公司背景、业务板块、岗位认知，对面试岗位的了解，对自我的认知，自己与岗位的适配，对未来发展的规划，对大学生活的总结以及大学生涯的目标，然后还有就是八股文了。