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搓泥大师
2021-08-25 08:01
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1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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Mou3e
04-19 14:55
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西安电子科技大学 计算机类
好直白的OPPO
#我的实习求职记录# #OPPO求职进展汇总# ——————timeline4.7 一面4.9 二面4.11 hr面4.19 oc+意向
我的实习求职记录
OPPO求职进展汇总
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求你们别卷啊
04-24 17:13
测试工程师
中科创达,好好好
在创达,班是要强制加的,加班费是没有的,年终奖也是没有的,薪资是只降不升的,辞退是只协商的,实习是转不了正的😅
投递中科创达等公司8个岗位 >
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