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管培生（全称管理培训生），是一些大企业“以综合方面培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是面对应届毕业生。培养阶段划分——从“适应“到”实践”的递进式培养1、文化学习：快速理解企业使命、价值观和行为准则，增强认同感和归属感。2、业务知识与技能：掌握核心业务知识、行业趋势及产品特性，提升实操能力。3、轮岗实践：需在多个核心部门（如技术、产品、运营、市场等）轮岗，深入了解企业运作全貌。4、定岗深化：轮岗结束后，结合个人能力与岗位需求，定岗至管理或专业序列，进入长期发展通道。优势与挑战优势：快速成长通道；高薪酬与福利；优质资源倾斜；人脉与行业积累等挑战：高强度竞争与淘汰压力；轮岗适应性要求；企业承诺兑现风险等目前京东已开启2026管理培训生项目（TET）招聘计划面向对象：2026届本、硕毕业生岗位方向：综合方向/产品方向/物流方向/技术方向工作内容：先轮岗再定岗，轮岗半年后将结合公司需求和个人意愿双向匹配完成定岗内推码：XI9RCO内推链接：https://www.nowcoder.com/link/jd_glpxs

1️⃣影石有学历🎓要求吗？ 这个问题是我收到的最最高频的问题之一对于学历的底线要求可以参考JD；但是在同一岗位有多人竞争的情况下，学历越高越好。仅我所在的组来看，同期的实习生有985/211本科在读的，985本+211硕的，（我本人是985本+港三硕），隔壁组的实习生有清北的。2️⃣xx岗位招人吗？官网投递可以填内推码，找内推者催进度（内推成功入职有💰奖励）3️⃣XX岗位招人什么要求？ 每个岗位有所不同。有对口经历+高学历，更容易收到offer4️⃣实习体验怎么样？ 实习氛围不卷，实习生基本不需要加班；各种节假日有文化衫，礼盒之类的小礼物，我入职期间领了两件文化衫一件速干衣一件冲锋衣（据说...

本人研一，因为一门线上的必修课考试忘了考了，学校也不给机会补考，研究生秘书说得延毕到10月，现在大厂卡这个卡的严吗，研一就被通知延毕了

一句话总结在阿里-淘天的工作&生活体验：真的超棒！工作和生活是相对balance的状态，工作强度适中，园区环境也非常好，是互联网公司中相对舒服的了🌟关于个人成长 作为大厂，阿里的整个培养体系还是非常完善的，每个人入职都会有师兄/师姐来带，当时入职后我的landing过程很短，很快就适应了这里的工作节奏。作为设计师，不管是在团队协同、商业化思考以及设计思维都提升很快，每个人都有独自承担项目的机会，能够很好的培养owner意识🌟关于工作卷不卷 个人觉得还行，虽然有时候碰到大促或者项目多，会比较忙碌而且需要加班，但不会是那种无意义的卷，而是能够让人兴奋，主动去深挖设计价值的。作息也是很正...