offer选择，大佬们给给建议

#机械制造薪资爆料#宁德时代

经理面：1：自我介绍2：项目介绍：关于小组人员安排3：SRE了解多少（自我介绍提到职业规划）：回答很笼统4：近半年最令你不开心的事：......5：运维应该注意的事6：你认为你来到我们公司，所遇到的同事会是什么样的人。7：为什么选择运维。8：证明你的抗压能力。总结：主观题：请各位用心回答三面请看下一个文章

#牛客帮帮团来啦！有问必答#又双叒开始选offer了！本人可小卷。所以这就是最终offer的抉择了。①省考上岸佛山某区家门口街道办岗位。优点：老家有我自己的房子，父母在国企和学校工作，退休不愁。直接开始小县城终极躺平模式。缺点：街道办钱少事多，晋升无望。未来生活一眼望到头。虽然地区属于珠三角但是是佛山经济最差的区之一，薪酬估计只能说饿不死。②中国证券登记结算。优点：金融基础设施，非市场化国企（央企？），离职率很低，没有类似互联网的kpi压力。所有能想到的福利基本都有，不调休休假（很香），包五年住宿（接近免费）。今年刚好遇到扩张所以运气好补录了，不然按往年本科想要进基本没可能。缺点：刚入职薪资大概是税前20，比较少。听说三到五年可以翻一番，但是天花板也很容易碰到。近两年有传闻薪酬改革不知道具体什么情况，风评有所下降。技术虽然还保留但是估计挺难与外面竞争。有竞业协议，跳槽不能去券商。还有最重要的，深圳房价极高，物价也高教育也高，家里基本无法支持买房。婚姻和育儿压力都非常大。

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...