公开排名的本质,是用羞耻驱动效率

#小米编程考试#

心理学早有结论:短期压力能激发行动,长期羞辱只会导致逃避或离职。
晒排名看似“透明公正”,实则是最原始的管理手段——
让一部分人因领先而得意,另一部分人因落后而自责。
可企业真需要的是集体成长,不是少数人的幸存。

现在小米这一招,像极了把职场变回考场——只是这次,挂科可能意味着调岗或降薪。
📌 成年人的羞耻,是工资条还没发,名字已经出现在“性能排行榜”上。
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创作者周榜

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