校园增长合伙人

我们是谁:
几个大厂的产运leader,放弃百万年薪创业,致力于解决游戏玩家找不到搭子的问题,让游戏的最高配置不再是朋友。
现在需要几个人和我们一起搭建增长渠道。不做螺丝钉,不做纯执行。

我们希望你:
1、对自己高要求,渴望一段高质量项目经历
2、有强大的自驱力、行动力,三天打鱼两天晒网的人不要
3、热爱游戏,热衷于为游戏玩家解决问题

我们需要你:
1、协助制定用户运营策略,通过持续互动转化潜在用户,提升用户渗透率,搭建持续增长渠道
2、挖掘各个平台潜在用户,深入了解用户痛点和用户增长机会点
3、针对增长目标,完成运营活动策划、产品功能需求梳理和跟进

我们能给你:
1、一段比大厂拧螺丝含金量更高的项目经历
2、带你高频review你的想法和执行 3、回答互联网求职的几乎所有问题
4、优秀者可拿实习证明

远程进行,没有工资,不会占用你过多时间。
虽然你是学生,但我们会按照正式员工要求你和帮助你。
请发送简历到邮箱:**********
并请回答一个问题:你为什么想加入我们
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白火同学:先说结论,准大三不是特别好找实习,boss沟通300+没有实习是很正常的情况。一是暑期实习时间太短了,二是在这么多准大四都找不到实习,从实习时间和掌握技术层面,企业会优先看他们。 再说简历,其实985本+准大三到这水平的简历也很优秀了,要说的话,项目经历可以再优化一下,可以基本围绕采取STAR原则,分为项目概述、技术架构、技术亮点、实现结果,再发给AI润色一下。 最后说操作,准大三的话,如果想找实习那就多投,不过现在也7月中旬了,时间上已经略晚了。如果7月底实在找不到,也可以多刷点算法,多学点技术,这实习也不至于一定得有,当然有更好。
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