9.5携程ak

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

感觉大学啥也没干，绩点也才2.5左右，准备趁秋招找个厂上班了，简历如下，想问问秋招有希望吗，或者有什么要调整的。

为什么投那么多，都是不合适的，这背景真的很差吗，一个相关的面试都没有😭😭😭，有哪方面的欠缺，希望有人点拨一下，我弥补弥补。

收到了合合的感谢信了，还是很可惜的，本身挺想去的合合的，无缘~