2023-04-28 15:07 西安外国语大学 审计
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面试中一定要展现你是个正常人
#在牛客分享我的求职旅程#
面试中你知道如何展现你是个正常人吗？
企业在招人的过程中，有五个考查的层次，深度依次加深，即希望你是一个1⃣️正常的人、2⃣️能扎实干活的人、3⃣️合作高效的人、4⃣️长期稳定的忠诚伙伴以及5⃣️关键时候能抗事的人。
这篇帖子先来看第一点：正常的人，这应该是企业招人的最基本要求因。
从面试轮次来说，往往后面的高管面、总监面、par面，返璞归真，就是考查这个要素，看看你有没有啥大bug。毕竟其他的素质，前几轮都考查过了，大领导没必要再复查一遍。
正常的人，一般具备哪些要素呢?
①态度积极，有正常的表达欲。很多同学回答问题，句子很短，所有问题恨不得三句话结束的。面试官很积极地想了解你，你自己倒是很不耐心。
❌举个反面教材例子：
我和同学互相模拟面试，我问她，英国留学有什么体验么?妹子就两句话，是挺好的经历，自己也很喜欢伦敦。作为一场聊天，留学这个经历，好在哪里，伦敦为什么让你喜欢，面试官不追问，自己绝不主动说，那通态度就不太积极了。
②想法阳光正面，有正常的情绪管理能力。很多同学在面试中，情绪管理能力是不够好的。尤其是当面试官进行压力面，在一些问题上，对面试者有强烈的质疑时候，很多同学的情绪就容易崩溃，甚至会回怼面试官。
有时候面试官纠结我们某个问题，不知道要怎么说服他。这种时候，我们要想的不是怎么说服他"，而是我能说的就是这些内容，你不信我就反复说。至于信不信是你的事，反正我的状态一切正常。
面试中你知道如何展现你是个正常人吗？
企业在招人的过程中，有五个考查的层次，深度依次加深，即希望你是一个1⃣️正常的人、2⃣️能扎实干活的人、3⃣️合作高效的人、4⃣️长期稳定的忠诚伙伴以及5⃣️关键时候能抗事的人。
这篇帖子先来看第一点：正常的人，这应该是企业招人的最基本要求因。
从面试轮次来说，往往后面的高管面、总监面、par面，返璞归真，就是考查这个要素，看看你有没有啥大bug。毕竟其他的素质，前几轮都考查过了，大领导没必要再复查一遍。
正常的人，一般具备哪些要素呢?
①态度积极，有正常的表达欲。很多同学回答问题，句子很短，所有问题恨不得三句话结束的。面试官很积极地想了解你，你自己倒是很不耐心。
❌举个反面教材例子：
我和同学互相模拟面试，我问她，英国留学有什么体验么?妹子就两句话，是挺好的经历，自己也很喜欢伦敦。作为一场聊天，留学这个经历，好在哪里，伦敦为什么让你喜欢，面试官不追问，自己绝不主动说，那通态度就不太积极了。
②想法阳光正面，有正常的情绪管理能力。很多同学在面试中，情绪管理能力是不够好的。尤其是当面试官进行压力面，在一些问题上，对面试者有强烈的质疑时候，很多同学的情绪就容易崩溃，甚至会回怼面试官。
有时候面试官纠结我们某个问题，不知道要怎么说服他。这种时候，我们要想的不是怎么说服他"，而是我能说的就是这些内容，你不信我就反复说。至于信不信是你的事，反正我的状态一切正常。
全部评论
顶呱呱的沸羊羊很开心
香港科技大学 审计
我觉得和面试官气味相投也很重要
huahua_hah
河南财经政法大学 审计
展现出自己是个情绪平稳有条理的人
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-01 11:47
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