offer实况：安永 IT审计（评价：有心栽花花不成，无心插柳柳成荫）base 上海 没办法，计算机卷不出来 转行了 秋招面试：抖音广告客户端  7.11/7.14/7.15/7.17 （评价：四次技术面 没过 有点沮丧 但是学到了很多 为了准备这次面试 怒整理上万字的面试包 以至于后来的面试面得都还行 至少不会有说不上来的东西 多多少少都能撤一点）搜索&头条客户端  7.29（评价：一面挂 算法没有手写出来！！！ 矩阵算法刷的时候不该跳的 老实了）字节生活服务后端 9.3（评价：面试官全程黑着脸 压力爆大 多线程底层问的深入 我说我是博客八股看的 他说好多都是错的 说我没有经过验证？...

有没有大佬能帮我看下简历，是不是简历的问题，投了很多家只有两个面试，感谢感谢

大三了遇到这种。。。该怎么逃出去实习啊，班上还有其他人手写几小时，也被莫须有AI写的而且十分爱点名

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...