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喂猪行业内推官
2023-08-10 17:04
新疆大学 C++
发布于北京
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2023-08-10
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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03-29 00:13
广西大学 算法工程师
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1. 大语言模型的 RLHF 训练流程是什么,它存在哪些潜在风险RLHF 一般分三步。第一步是 SFT,用高质量指令数据把基座模型调成能听懂任务、按格式回答的模型。第二步是训练奖励模型,把人工偏好数据整理成 chosen 和 rejected 形式,让奖励模型学会判断两个回答哪个更好。第三步是强化学习优化,最经典的是 PPO,让当前策略在奖励更高的方向上更新,同时用 KL 约束避免模型偏离初始策略太远。它的风险主要在三个地方。第一,奖励模型可能学偏,模型最后学到的是“讨好奖励模型”而不是真正更有帮助。第二,强化学习阶段如果约束不够,模型容易出现 reward hacking,看起来分数高,但真...
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今天 11:04
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传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
《大厂"薪"酸苦辣,小厂"辛"苦奋斗》
我觉得公司和岗位的重要性各占一半吧,在大厂做边缘业务,和小厂做核心业务,价值其实是一样的。更多还是看个人能力可不可复制,业务和岗位有没有上升空间,没必要死磕大厂。 小公司的技术团队一般也就百来号人,开几次全员大会,公司什么情况、接下来要做什么,基本就摸清了。平时吃饭闲聊,也能知道行业里在玩什么。想知道别的团队在干嘛,搬个椅子去聊聊天就行,组织扁平得很。趁着这个机会前后端都折腾一遍,慢慢就能找到自己真正感兴趣的方向。 技术选型上,小公司喜欢追新,能买第三方的绝不自己造。但问题也明显,基础设施不完善,经常东拼西凑用开源方案凑合,规范不统一,有时候感觉就是在“把东西弄出来先跑起来”。工作标准也相对宽...
小赵努力挣offer:
小厂核心岗能参与全流程,成长更直接; 大厂边缘岗胜在规范,适合沉淀基础。
大厂实习和小厂实习最大的...
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03-03 19:02
门头沟学院 Java
为何实习这么难找……
boss打招呼了快500,简历投了40多份,结果到现在就只有一个外包和一个几十人小厂约面,大部分都是已读不回,或者要了简历就没下文了。不知道是我的简历写的有问题还是打招呼的方式不对,又或者学历的问题,真不知道该咋办了 …………
如何让HR爱上我:
我以为就我,看到大家都这样我就放心了
投了多少份简历才上岸
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03-11 10:46
江苏大学 C++
28届大二想找个日常实习,简历应该怎么改,还需要学习什么
投了不少简历但没面试,想大三前找段实习,还需要做什么,求大佬们给点建议
听劝,我这个简历该怎么改...
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03-27 09:09
浙江大学 算法工程师
京东 C++ 二面 面经
二面基本不扫知识面,每个问题都往深里挖,答完他会继续追问,感觉整场面试都在被拷问细节。项目聊了将近三十分钟,他对架构设计和性能优化特别感兴趣,问了很多"你当时有没有考虑过其他方案"和"这个方案的瓶颈在哪里"。1. 讲一下 C++ 的对象模型,一个含有虚函数的类,它的对象在内存里是什么布局?多继承时虚函数表是怎么组织的?答:一个含有虚函数的类,对象内存布局从低地址开始:首先是虚指针(vptr),占一个指针大小(64 位系统 8 字节),指向该类的虚函数表。然后是按声明顺序排列的成员变量,编译器可能在成员之间插入填充字节满足对齐要求。虚函数表是一个函数指针数...
C++八股文全集
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