蒙牛数字化管培

预计10点半面试，迟到了半个小时，搞得我中石油笔试没预约上近的考点。面试官态度极差.上来第一个问题是你简历上写的的c++实习，实现的算法和操作系统有什么关系吗?我如实回答这是我在实习过程中遇到的需求用的和操作系统相关性不大。。。还没说完。面试官打断:你c++语言和操作系统有什么关系吗?你看哪个操作系统是用c++写的。我听了有点蒙我心想岗位要求不就是熟悉c/c++语言吗?难道我投错了?我.说据我所知操作系统主要用c。。。还没说完面试观打断我:那你有什么和操作系统有关的经历吗?我就开始介绍简历得项目，介绍到我实现了- -个日志库。。。还没说完，面试管打断:你说点实际的，你的日志系统和操作系统日志系统有什关系吗?你知道那些开源的日志系统，你对标过那些日志系统，他们的缺点是什么么，你做这个不就是闭门造车吗?我沉默。。。。面试官继续输出:你知道你投的是什么岗吗?你知道这个岗是干什么的吗?你做的东西和操作系统有一点关系么?我内心“为什么要让我面试直接简历不匹配挂了我不就行了?再说不符合一面挂不就行了还让我参加二面?”我沉默不语...后面另一个面试官打破尴尬局面问了问简历的东西和hr按流程问问就结束了。。。。md自己太沉默了，后悔没当场骂他

随着数字化转型的全面渗透，IT 运维需求呈现 “轻量化、场景化、应急化” 的新特征，兼职运维服务成为行业不可忽视的新趋势。一方面，大量中小企业、创业团队面临 “突发运维需求但全职 IT 人才成本高” 的困境；另一方面，越来越多 IT 运维从业者、技术团队希望通过兼职实现 “技能变现 + 经验沉淀” 的双重目标。然而，供需两端的错配、信息不透明、合作风险高等问题，仍在制约 IT 运维兼职市场的健康发展。一、IT 运维兼职市场三大核心痛点，制约行业发展• 供需精准匹配难：企业方往往难以快速找到契合运维场景、项目经验的专业人才，IT 运维从业者也深陷 “海量信息筛选低效” 的困境，服务器运维、桌面支...

📍面试公司：招银云创🕐面试时间：11.3💻面试岗位：java❓面试问题：学习成绩，考研还是保研，学生干部经历，期望薪资，对云创的了解🙌面试感想：挺好的，许愿通过更新：资料评审

2025年11月07日 作业帮-企业平台 HR面base武汉。全程18分钟。请你做个简单自我介绍。你是哪里人呀？你现在看工作的话，比如说地理位置这一块是怎么考虑的？除了 base 地以外，你现阶段找工作，自己主要关注什么点呀？像这样的城市（新一线），你自己的薪酬预期大概是多少呀？你新一线比一线就只低 1k 你的逻辑是什么？你是从租房的角度来考虑薪酬预期的吗？这个预期是基于市场了解，还是你已经拿到类似 offer 了？你能大概介绍一下你实习做的这块事情吗？比如团队方向、你负责的部分。你们自己会有一些内部数据来衡量提效效果吗？你实习时你们组大概有多少人？你们组只有你一个实习生吗？你们组内会有一些转...