深圳新凯来hr主动联系我了

跟我要简历,说8月份校招走流程,试用期6个月,试用期这么长是不是会卡人😢,应届生要是被卡了岂不是太难了😖
想问问新凯来试用期卡人严重吗?加班文化怎么样?
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今天也被要简历了,他们公司很缺人吗
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发布于 2025-09-09 23:39 福建
嵌入式面试要手撕代码吗
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发布于 2025-08-19 11:49 江苏
这公司咋样 听说是华为的子公司 hr也和华为一样很热情。
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发布于 2025-08-15 16:34 浙江
没事,试用期有3个月和6个月,你就正常干好你的活就行了
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发布于 2025-07-13 23:06 重庆
校友,xkl加班怎么样,钱到位吗
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发布于 2025-10-31 21:54 北京
谁问你了....
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发布于 2025-10-15 16:47 湖北
新凯来今年缺人吗?
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发布于 2025-08-30 22:36 北京
试用期目前在网上只听到过一例被卡的,我24届的,在新凯来呆了一年跑路了,周围没有人被卡试用期,加班文化类比华为,理论上是周三周五不加班,周二周四八点半后走,但具体到个人实际就得看部门和组了,以及你的直属项目领导的性格,我在的部门和组加班氛围是不太浓的,强度低于那些互联网大厂,但有的部门强度比互联网大厂还大
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发布于 2025-08-13 23:27 广东
跟你一样,也是要简历一样的回复
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发布于 2025-07-24 09:58 广东

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不愿透露姓名的神秘牛友
03-02 23:58
校招生,之前在大厂实习过,但是关系经营以及个人规划上并不是特别理想,第一次工作没有经验,手忙脚乱的,基本是被推着走的。刷到帖子说完成分配给自己的工作已经不能拿好绩效了,甚至背坏绩效。也看到一些建议,行动力强,效率高,主动争取工作,积极和领导汇报,甚至还有玄学的嫡系,有说和领导搞好关系的等等。我本人并不是特别擅长和别人搞关系,想听取牛客大佬的经验,都说给领导带个咖啡啥的,透着一股尴尬的气氛。和同事之间一般怎么聊天呀,实习的时候大家都挺忙的,还有就是字节内部都是直接叫同事名字,这件事情刚开始也挺尴尬的,所以我也没怎么跟同事正经聊过天。和领导汇报也一样,是写好汇报文档约+1会议一对一讲一下一周工作吗?关于抢活干,是不是要等landing完了之后,对于组内业务掌握了再去积极争取呀,实习的时候就发现了,模棱两可的时候真的不太敢接需求,还是在试用期先按照分配的工作按部就班,这样不会在第一年背绩效吧。都说不懂了就要问,但是mt很忙,而且问着问着就被反问然后卡在那里,最后问题一知半解还给mt留下了坏印象,这个度该怎么掌握呀?还有都说要沉淀文档,我写文档的能力也一般,不咋会排版,有没有推荐的锻炼方法呀,我趁着写毕业论文的档口练一练。希望,顺利通过试用期,前期能苟住,后期再想高绩效吧
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创作者周榜

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