看你的精神状态，咱们组加班是不是比较严重啊？

先从公司角度，谈谈为什么需要绩效考核？有一个著名的管理者言论，即：企业战略的上三路和下三路。上三路是使命、愿景、价值观，下三路是组织、人才、KPI。下三路需要确保上三路能执行下去，否则便是空谈。那怎么才能达成呢？马老板在湖畔大学的课堂上，对底下众多 CEO 学员说，“只能靠 KPI。没有 KPI，一切都是空话，组织和公司是不会进步的”。所以，KPI 一般是用来承接企业战略的。身处大厂的打工者们，也能深深感受到：每个季度的 KPI 是如何从大 Boss、到 Boss、再到基层，一层层拆解下来的，最终让所有人朝着一个方向行动，这便是 KPI 对于公司的意义。然鹅，并非每个员工都会站在 CEO 的高...

忽然感觉今年的秋招好难，可能也是因为自己没有全身心的都放在找工作这件事情上，但是从现在的结果来看，投递的公司数量很多了，可是面试的数量和最后那个offer的数量还是很少。今天在听课的时候，忽然听到一个词叫结构性就业矛盾，其实企业提供的岗位并不少，大学毕业生的数量也更不少，但是总是不能做到一个精准的匹配。我们都说自己找不到工作，实际上是说找不到满意的工作，但是究竟是现在大环境真的特别不好，各种岗位都很少了，还是想着自己学习了这么多年，付出了这么多努力，不愿意去迁就一些达不到各方面要求的岗位呢？我也不知道…

一切的起点，“自救”秋招阶段性地结束了。复盘时，总会想起不同公司、不同岗位、不同轮次的面试官，都会问出的那两个问题：“你为什么要跨考来计算机，从事互联网相关的工作？”“你为什么选择前端，而不是后端或算法？”从第一次听到时的惶恐自卑，到后面的侃侃而谈，我也不过是做了一些标准化的准备，能流利地吐出一些漂亮的场面话罢了。实际上的原因其实从未改变，也永远不可能骗过我自己。那只有两个字：自救。跨考到计算机是为了自救，选择前端也是为了自救。这些都是当时的我，能为自己做出的、唯一的“局部最优解”。深渊、猛子与弃船读过我其他帖子的朋友可能知道，我的本科并非科班，而是水利下的一个二级学科。整个大学四年，唯一和计...

QQ邮箱把字节意向归类到了广告邮件😂