#写简历别走弯路#学会在简历中量化自己做过的工作
1. 使用数字和数据:在简历中使用具体的数字和数据来描述个人的工作成就。如通过你的代码,整个系统的性能提高了多少,TPS从多少优化到了多少等都可以作为量化指标来展现自己的能力。
2. 强调技能和贡献:除了数量外,个人的技能和贡献也是重要的量化指标。例如,通过解决问题或提高系统效率等方式,用代码减少每周工作时间一定比例等等,都可以体现个人的技能和贡献。
3. 采用 STAR 法则:简历中可以采用 STAR 法则来展示过往项目经验。STAR 法则是 Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)和 Result(结果)的缩写,详细描述过去工作的情况与挑战、自己如何完成任务、所采取的行动及最终的成果。
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✨【写在前面】去年此时,我正因投递暑期简历0回复崩溃大哭,直到前铁厂hr,现鹅厂hr帮我开小灶1.5小时。如今我靠着这份简历拿下腾讯/字节offer,把这份宝贵的简历修改术拆解成3个公式,看完就能用!已经写好简历的 uu 也可以查漏补缺-🔴【公式一:简历匹配度=删减术+关键词植入】比起全面的展示你的优势,不如巧妙提高你与岗位的匹配度。1⃣ 删减术只保留 2-3 个最相关经历即可,投腾讯产品岗时,我删掉KPMG审计经历,只保留所有互联网产品经理实习经历,hr一眼觉得你目标明确且经历更匹配。2⃣ 关键词植入互联网高频词:用户画像、需求分析、DAU提升、转化率提升,多看JD,把高频词直接写进简历(如“xx功能设计”变成小标题)-🔴【公式二:简历深度=STAR法则】▪错误示范:协助产品经理完成用户调研▪鹅厂HR推荐版:STAR法则四步拆解【S】针对新功能使用率低于预期(目标DAU 10w→实际6w)【T】独立负责0-1设计调研方案(覆盖3类用户群体)【A】通过深度访谈+问卷回收200份,用SPSS聚类分析出核心痛点【R】输出功能迭代清单,推动3项需求进入排期,上线后次月DAU提升40%❗️理论依据,可复用所有项目:S(背景):锚定业务痛点T(任务):拆解增长目标(如拉新/留存/转化)A(动作):覆盖的策略或者执行的具体动作R(收益):绑定业务指标(DAU/成本/留存率),不要写输出了xx份报告这种空泛的话,无数据写可复用价值(如SOP方法论)-🔴【公式三:简历整体形象=好的写简历工具+好的习惯】1⃣ 工具选择:▪非设计岗用超级简历的“免费模板”即可,最受HR认可2⃣  好的习惯:▪少用“协助/参与”的字眼→改成“主导/独立完成/从0-1搭建”▪少写自我评价和大学各种课程→除非过往经历与业务强相关,可以简单写一两句自我评价,重点讲过往成果▪投递用PDF格式的简历,hr看见word简历脑海里已经有乱码的图片-
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