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程鑫201911061940716
2019-11-24 12:52
Java
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2019-11-24
在牛客打卡6天,今天也很努力鸭!
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04-26 12:16
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本人二本院校,2024届应届毕业生,前端方向,手中有两个小厂实习Offer:1.一个是前1到3个月薪资是:3500/月,后4到6个月薪资是:4000/月,一周干6天,实习6个月后可以申请考核转正。2.第二个是第一个月80/天,第二个月起是3200/月,等拿到毕业证、学位证、英语四级证书后可以转正,转正薪资4k,大小周。我的想法是首先我和我哥住在一起,第一个公司有点远,过去那边要1小时30左右,坐地铁+公交往返要22元每天,第二个公司是离得近,坐地铁花2元。希望大家给个意见,谢谢!
晒一晒我的offer
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慌得一比的鱼跃
04-27 11:40
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华南理工大学 计算机类
0offerのloser记录2024所有面试(全挂)
空有面试机会,一个都没把握住2024.2.20 Momenta C艹1.c++如何实现多态?2.子类继承父类,子类有好几个对象,有几个虚表?虚表是什么样的数据结构?3.模版元编程4.最近在看什么技术?迭代器萃取是什么?5.cpp内存包含哪些?堆栈,bss,data...6.cpp程序从编译到运行有哪几步?7.git merge冲突如何解决?8.反问部门是做什么的?机器学习优化,onnx模型9.算法:两数之和变体-第二次出现的两数之和(要求比O(n^2)复杂度低)2.22 酷狗音乐后台开发1.我们岗位是Go语言,接受0基础。2.我们希望你可以实习6个月以上,但是没有转正,能接受吗?能...
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牛客711658353号
03-02 23:41
赣南医学院 计算机类
25届大三,二本,6月找实习
我这简历有机会吗
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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