大厂简历是这么筛选的！

你是否遇到过：
1、简历投了，通过率低？
2、简历不知道写什么？
3、简历写的花里胡哨，但是又读不出什么内容？
4、简历模版应该去哪里找？
等一些列问题，来跟着我一起打造高质量简历吧！
  
那我们依次来看一下这几个问题呢，要知己知彼，打有准备的仗：
  
1、你知道你投递公司使用招聘系统是那个以及招聘系统内部是怎么展示的吗？
  
答：首先你要知道你的简历肯定不是hr一个一个去看的！所以我们首先要知道招聘系统是怎么去提取简历的核心信息，来让hr进行一个大致的简历筛选的。就拿现在很多公司在使用的Moka来举例（不同招聘系统现在功能都大致相同，我们也可以自己免费去试用一下），Moka会把你的学校级别（211、985等头衔）、实习经历、项目经验、获得奖项、年龄、学历信息提取出来，并打成tag显示在简历列表上面！hr会通过这个列表进行初筛，看到亮眼的简历才会点进去看一下，来进一步判定是否分发给面试官或相关部门领导。
  
2、你知道你投递的这个岗位要求是什么吗？
  
答：你的简历通过hr初筛之后才会到达你具体要面试的部门团队，不同团队的业务要求自然是不一样的，所以是否安排面试，需要相关领导或者面试官再判断简历业务或者技能匹配度，再决定是否安排面试！所以我们投递之前要根据这个岗位的要求，进行简历定制化书写投递！来提高简历通过率。
  
3、那怎么去写简历呢？
  
答：结合上面两个问题的答案，我们可以知道，要写能被提取出来关键词的信息，要突出自己的亮点去写；假如你要面试技术岗位的话，没有人关注你驾照是否通过，大学参加了多少社团之类的；记住，简历一定要千人千面，每次都要定制化的去写简历进行投递！因为不同岗位不同公司关注的点都是不一样的！
  
4、简历模板去哪里找呢？
  
答：我一般都会自己使用markdown语法去定制，并导出对应的pdf文件（简历一般都是pdf格式的），markdown的好处就是方便简历定制化。还有一个方案是去相关网站直接下载简历模版，例如乔布简历这个网站！
  
只要学会这四个技能，面试哗哗来，妈妈再也不怕我简历通过不了了！

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