中船701线下面

非常有挑战性且开放的一次面试，基于实习经历和面试官讨论了很多深入的问题。无八股无手撕，比较看认知和技术栈匹配程度。 1. 假如让你从零构建一个 vla 模型 你对他的架构的设计是怎么样的？为什么 2. 假如让你写一篇 vla+rl 的 综述，你会怎么写 3. 你怎么看 vla 大模型 和 世界模型两条 具身智能的技术路线 4. 你对vla模型的改进有哪些？ 5. 你认为从长远来看 vla 可以有哪些工作可以做来克服具身智能的挑战。

boss沟通快2000了，投了198份简历；官网投递了260+，邮箱投递了70份左右；也就最近有了几个笔试。愁，每天都在焦虑内耗；总是一边准备着面试，一边怀疑这么做有没有意义；原本以为学了这么久，找工作可能会简单一点，没想到会是这样。

去年考完了也就考完了，没啥影响。今年开始搞横向通晒各部门代码成绩排名了 我问了在小米的兄弟们，他们员工间也在聊，目前有几种反应： 1.感觉玩的挺刺激，不知道各部门会不会卷起来，以及对绩效之类的有没有影响。 2.凭啥制订规则的不考？要考都考。 3.最近考试这个形式在大厂还挺流行，有考技术的，也有考英语的，督促员工成长嘛反正我感觉是另一种形式的内卷

BG双九控制，家在湖北非武汉，对南方工作都能接受，没有特别想定居武汉的想法，硕士比较摸鱼，水平感人607所有学长在小组里，说出差可能100天左右，强度比较大，但是公积金高，总包应该是24,25左右东风研发总部已经签了双方，待遇是目标工资16.8，年终按ABC136比例给，最低一档C是两个月工资，算下来税前20，月工资里有30%绩效，说都能拿满，负载率120%，平均每天加一个小时多点吧，基本双休，不咋出差现在考虑的是两家一个公积金高，一个福利待遇多一些，强度应该东风低，但是听说东风算夕阳，607发展好点，很纠结有好心人投票了说下原因最好了，感恩