金三银四社招季正酣，后台收到太多粉丝留言：投了几十份简历好不容易进面，明明履历亮眼、能力过硬，却偏偏栽在了面试官随口问的几个 “常规问题” 上，不是踩了雷区，就是答不到点子上，白白错失了心仪的 offer。其实社招面试里，淘汰你的从来都不是难上天的专业考题，而是这些看似无门槛、实则藏满考点的高频问题。它们没有唯一的标准答案，却有绝对不能踩的红线，和能让你脱颖而出的高分逻辑。今天就跟所有职场人，把这 5 个社招面试逃不开的高频问题，掰开揉碎讲清楚。不管你是正在跑面试，还是未来有跳槽规划，现在用不到也建议先点赞收藏，关键时刻能帮你避开 90% 的面试坑。问题一：你为什么要从上家公司离职？【绝对避坑...

简历如下 大家觉得有机会冲一下暑期offer吗，目前还没有面试经验，项目做的很水，还没开始背八股😅

1、自我介绍2、讲一下你做过的一个最有代表性的项目3、RAG 里 chunk 怎么切，为什么这是个关键点chunk 切分会直接影响召回质量和最终回答质量。因为向量检索不是按整篇文档检，而是按切分后的片段检。如果切得太长，一个 chunk 里会混入很多无关信息，虽然语义覆盖大，但相似度不一定集中，模型拿到后也不容易抓住重点。如果切得太短，单个 chunk 虽然很纯，但上下文不完整，容易导致召回回来的内容缺少关键信息。实际做的时候一般会根据文档类型来定。像制度文档、说明文档，可以按标题、段落、语义边界切；如果是 FAQ 或问答对，本身就天然适合按条切。通常还会设置 overlap，避免一个关键信息...