12月舍得善待我了

鼠鼠终于能静下心来下来写点东西了。管理学背景，去年四月找实习，拿了三个数分 offer，入职三天反悔了，感觉数分太看学历，而且自己深刻反思了，每天查数做表也许我并不喜欢，把 offer 全部拒了。毅然决然离开熟悉的领域，从零开始接触测试，后面觉得纯功能测毫无前途，下定决心转测试开发，之前一点不懂开发，一头扎进陌生的领域。后面很幸运去了两家大厂秋招四个月，白天实习当力工，晚上项目力扣，周末面经、八股。每天日常 Boss 当抖音刷，闭着眼睛都能投两个岗位。最焦虑的时候，凌晨三四点睡不着，害怕自己找不到工作。看着牛客窝工大佬进大厂的帖，既羡慕又给自己打气。自己也认识很多朋友去百度快手字节实习，一直推着我走。这段时间身体燃尽，焦虑躯体化，一到面试就一直吐。最后拿到两个 offer，原本第一个签了，后面第二个是游戏公司，开奖高很多，所以毁约重新签了。说实话没想过自己走过这条路，也时常后悔担心自己做错了选择。害怕自己因为学历专业被压价，但是部门给开了一个很不错的薪资。收到 offer 好几天了，至今觉得好不真实。兄弟们继续加油，校招远未结束

1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...

大家能帮忙出出规划吗，本人26届本科生，因为挂了一门不能补考的课，只能明年重修，延毕了，听学校说每年只有一批发毕业证，所以延毕一年，tmeoffer应该泡汤了，目前在tme提前实习，然后之前简历上也有2大厂一小厂延毕的一年里应该干些什么呢

前言说明：推荐的项目主要应聘后端开发岗位为主。首先简历上面做的项目最好不要是某站上面某马的苍穹外卖，但是可以借鉴这个外卖项目，学习里面所用到的技术栈来开发自己的项目。针对于 Java 后端开发说来，需要使用到经典的技术栈 Springboot 、Mybatis、Mybatis-Plus、SpringCloud、Redis、MySQL、Swagger等，在此基础上，目前最好还要加上 SpringAI。第一个项目最好就是涉及到AI相关的系统涉及，不知道做什么项目最好可以问AI，或者问学校的老师，唯一的标准就是不要选择那些大众的项目。其中项目最好要用到攻克到一两个技术难点。#简历第一个项目做什么#