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山巅贝壳
2022-06-16 12:06
门头沟学院 测试工程师
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2022-06-16
在牛客打卡33天,今天学习:刷题 20 道
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01-23 14:13
南昌大学 全栈开发
题解 | 打家劫舍III
题干解析 去除背景后: 题设定义一颗二叉树,允许我们任意选取不连续的节点,要求返回所有选取方式中所选取节点值之和最大的值。 算法思路 递归分解问题: 针对空树根,我们无从选择。 针对单节点树根,我们有两种选择:选择该根节点/不选择该根节点。 针对一般树根,依旧两种选择:选择该根节点/不选择该根节点。 我们想要让我们的选择总和尽可能大。考虑普通的树根: 如果我们选择根节点,则两个子树需在根节点均不能选的情况下得到最大选择。 如果我们不选择根节点,则子树的节点选择并无过多限制,得到最大选择了即可。 子树的最大选择也可以依照树根类推,只不过同样考虑两种情况,选择子树根节点/不选择子树根节点。...
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
找工作以来,你最看不惯_...
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01-16 13:06
已编辑
深圳职业技术学院 护士
这个世界又疯了,字节春招开了
真觉得现在找个工作太不容易了,公司的招聘越来越提前,从原先的8月底秋招 年后再春招➕暑期实习,现在变成7月秋招 1月春招 时间线全部往前提,所以学生外出实习的时间也被迫提前……秋招找不到工作,你都不敢休息,年前还得春招,然后中间休息一个年假,回来继续春招,基本可以说是过不好这个年了人也越来越多,越来越卷,学历门槛也越来越高,需要会的东西也越来越多,要学历要能力要思考要各种各样奇奇怪怪的品质大家只能被迫去卷,去堆实习经历,堆竞赛经历,而卷不动的人也没办法完全幸免,也会被身边的人带着焦虑这似乎是一件无解的事情,大家都辛苦了……
nlhxq🌱:
就这样的就业形势,这些畜牲学校领导还卡着不让去实习。人家秋招你实习,人家入职你打灰
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01-01 21:57
门头沟学院 Java
找日常实习
想找个中小厂寒假实习,规模20~9999人公司,bos上沟通160+(大部分未读,小部分已读不回),投出7份简历,一个面试也没有,各位佬能帮我看看简历吗?😭😭
马驾骑:
多投就好了,我双非外卖点评0实习都找到个中厂实习
简历中的项目经历要怎么写
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01-19 10:42
长沙理工大学 高等教育
有些公司要问其他福利
房补和餐补问题?这部分是算在薪资里的吗?还是额外发的? b.是否有宿舍, 公司住宿可以住多少年? 五险一金 1. 五险一金的比例和基数? 2. 公司和个人的比例各是多少? 3. 这个基数是最高的吗? 4.是否有企业年金和补充医疗保险?调薪与晋升机制 1. 多久会有一次调薪? 2. 晋升机制?晋升是通过什么方式晋升?多久会有一次晋升机会?是否有证书补贴或者专业序列,是否要下一线才能晋升
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