感恩leader🥹

刚面完，速写✍️面试官是引擎负责人，看着非常年轻。图形学：这次没问，说是上一次已经考察过了c++：也没问AI：问得多，主要问我具体的场景题我的ai具体技术选型是什么？和其他的方案有什么优缺点，面试官非常注重对比，要求对比codex，gpt，还有落地的方案之类，要求自己有验证然后问了cursor与ue5具体底层的交互，remote control应对大量文档怎么解决，两次面试都提到了这个，非常重点。还有长时间的文档维护，更新换代怎么处理数据库云端和本地调用api的区别？ai回答可以从什么方向优化？有没有做过？上下文裁剪引擎：这部分我确实没怎么准备，答不上来很多渲染数据在ue5多个线程之间如何流转？widget UI如何性能优化？怎么操作的合并静态网格体，材质？移动端移植做过吗？面试官边说边会介绍自己的工作内容，主要是引擎管线的修改，配置，GI，性能压榨 之类的，同时会抽出细节来问。我也和面试官聊了很多，说道我的困境：一个人根本无从下手源码，面试官表示理解并说可以从两个方向看看，学术点看gpu gems 实际点看开源项目面试官人非常好，他鼓励我说我非常优秀，如果是客户端开发的话可以直接入职了，还有ai工具的使用也是非常优秀。但是在引擎实操方面经验欠缺，这里的引擎不是客户端的gp，而是对引擎本身的开发理解，如果以后想走引擎方向可以从这方面下手。面试官反复强调说如果我被横向了，不要怀疑自己，说我已经做得很好了，但是这个岗位还有很多研究生竞争，本身的经验不如他们。但是也说会综合评定，意思就是有一定竞争力，有可能被捞起来。总结：到底是leader啊，人好技术强，这年头还会专门鼓励小灯的面试官不多了。总之我也没什么好说的，面试官说得很对了，个人的优势更偏向客户端哎呦我c研究生怎么这么坏呀

1面30分钟14:00-14:301.自我介绍-ppt，介绍项目2.项目问题聊了挺久3.编队时遵循什么算法？领导跟随者是如何设计的？4.图像识别中用的什么方法，神经网络还是OpenCV？模型训练过程？5.是否了解智能驾驶，对智能驾驶了解哪些内容？6.能实习多久，说有实习6个月以上的要求。2面30分钟自我介绍实习经历项目经历深挖无八股无手撕ros知识询问3天后OC

做前端的，终面说是leader面，有没有人指导大概会问啥内容，hr说会有难度叫好好准备

日期：2026.3.26时长：约40mins面试官：算法工程师（也许是）面试岗位：算法工程师 实习岗工作地：上海内容1 面试官自我介绍2 （我）自我介绍（追问）实习时长？视实习jd而定，对于……，实习期大概在4-5个月3 简历询问a 学生期间的学习经历有什么？i  本科还是硕士？——》都介绍一下ii 本科期间学校对我们专业的培养目标是……，所以我们会学数学、化学、英语、机械、力学、……。在研究生期间，主要学习的课程可以自行选择，我的主修课程主要包括环境感知、智能导航、传感器、ai及深度学习、数学等课程，研究生的主要研究方向就是……。b 我看你的实习经历有一段……，当时就已经在做agent开发了吧？i  我认为严格意义上那不算agent，当时agent也没有现在这么火，更多的还是一个对内的ai助手demo开发，在功能上基本可用。b（追问）那你对ai了解多少，与llm和agent相关的这些。ii 对于llm还有agent的一些基本原理的概念性东西还是有一定程度了解，比如loRA微调、RLHF（是这个吗？其实我不太记得住这个词，可能当时说错了）、数据集、无监督学习、rag、a2a、skills、tool，Transformer等等。但是如果您问我我具体了解程度，那我只能说基本不了解。因为在我的预估和前期规划中，我的实习期从五月开始，这些东西的学习计划是放在四月的（确实是这样规划的）。那么在这之前，我主要做的是我的毕设和一些基础的学习，比如说强化学习的数学原理、经典强化学习算法、Attention、深度学习底层原理等等。之所以这样规划是因为这些东西是介于我毕设和预估中的实习涉及到的技术落地间的重要知识，需要有层次的递进学习，其次是我需要毕设做到一定程度导师才放实习，因此我的毕设进度大概是……。c 介绍一下你最了解的项目。i  我最了解的是我的毕设……。其中我这也是结合prompt engine做的，其中用于项目开发的skill也开源了。c（追问）你为什么选择PPO而不是其他的模型？你有做过对比吗？ii 我选PPO的原因很简单，首先是PPO相对来说非常成熟，其次是它对超参数不是那么敏感，这样我可以不太用耗费很多时间去调参，此外，ppo的代码实现相对来说也比较简洁，能有效减轻我的工作量，最重要的一点是ppo的鲁棒性相对较强，这个是我比较看中的，因为……。对于其他模型而言，比如TRPO，没记错的话TRPO的一大优点在于其理论上能保证策略性能的严格递增，这点也是很重要的，但是没记错的话，TRPO中有个温度系数还是什么超参数，这个超参数对最终的策略提升有重大影响，如果这个参数没调好，容易让策略走向在最优解附近大幅震荡或无法学习的两个极端，这其实是我不希望出现的。毕竟计算机计算精度始终有限，因此我选用一个算法的目的之一在于在有限的计算时间和计算资源的限制之内能最逼近和无线逼近最优解，因此尽管PPO在理论上的收敛性不如TRPO严谨，但是从实际表现来看ppo反而好不少，他就是我需要的算法。c（追问）你的项目不使用数据集来训练对吧？比如那种生成的数据是无法应用到你的项目中的？iii我的项目可以用数据集，强化学习有通过数据集预训练或者需要采样数据的算法，但是，但是，如果使用数据集，我怎么保证我采集到的数据比强化学习自己的策略更好呢？换句话说，这些数据集需要我再环境中自己去采集，人具有主观性，我不能保证我采集到的数据是没有偏差和人的主观偏好在其中，如果基于有偏差的数据进行训练，那么如何保证最终训练出来的策略是最优策略呢？当然我不是在否定这种方法，现在有很多基于数据集驱动的强化学习，若我采用了这种方法，我就需要考虑……系列问题，这会让我毕设的体量爆炸……。因此，在实际中应该结合现有条件进行选择，最适合的才是最好的。4 手撕一个字符串中包含空格和数字，要求不产生额外存储空间的情况，把所有的数字换到左边，同时字符串长度不变（空格放到末尾保留）。忘了这是力扣哪个题，用了双指针的思路，思路对的但是跑不过用例不知道为什么。5 反问a 算力资源？i （面试官所在的团队）有几张gpub ai coding额度资源？i 这些问问llm就行，实习生估计是没有的（我其实无所谓，常年开的有自己的coding账户）c 组织架构？或者团队的主要工作内容是？i （估计是组织架构不便透露）工作内容：i）基于cv的……检测ii）基于ai的……检测iii）基于ai llm的知识图谱构建（听到这眼前一亮）---------分界线---------大约面试结束30-40分钟左右接到hr电话电话内容总结：1 面试官那边总体满意2 jd是……（听到这觉得jd可以去）3 入职时间及实习期（算了一下，可以去）4 薪资5 手头offer确认（表明0 offer，给了就去，期间也会面其他公司，毕竟我知道这个实习岗没有hc，但打包票的是期间我不会跳走）