小厂到底能不能去？我的答案很明确：绝对能去，但绝不能“盲目地去”。 去小厂是一场高风险高回报的投资，你需要用理性的标准去筛选它。在做决定前，我们需要先戳破小厂“快速成长”的滤镜：身兼数职 ≠ 核心能力提升，扁平化管理 ≠ 高效沟通，老板的格局 ≠ 你的前途。不搞清楚这个，你在小厂会吃饼吃到饱的的。不要为了逃避大厂的“卷”去小厂，也不要为了所谓的“锻炼能力”去一家毫无前景的小厂。判断一份工作的价值，不在于公司规模的大小，而在于它能不能为你下一份工作提供更高的溢价。

说句实在的，小厂不是不能去，我自己也是从小厂实习一路摸爬滚打过来的，有一说一，小厂确实能让人成长飞快，但前提是 —— 你得进对门、跟对人。我先给兄弟们说大实话：小厂好的地方，是没人跟你抢活、能直接碰核心、独立负责模块。我之前在小厂实习，刚去没多久就写接口、做功能、优化性能、跟着发版，什么脏活累活都干，虽然累得要死，但技术确实涨得快，简历也能写得满满当当。但！烂小厂，那真是纯纯渡劫。这几种小厂，千万别去！天天画饼，不谈实际一上来就跟你说 “我们未来要上市”“跟着我干有前途”，结果一问薪资、双休、加班，全含糊其辞。这种就是纯坑，你干到死，也换不来一句实在话。没人带，还死命压任务项目结构不给你讲，业务逻辑不跟你说，上来就让你写代码、赶进度。你问一句，还嫌你烦。这种地方，你就是个廉价劳动力，学不到东西，还天天内耗。双休变单休，发版占周末最恶心的就是这种，说好双休，来了变成大小周，再干几天直接单休。发版永远安排在周日，唯一一天休息也给你占了。人不是机器，这么搞，身体先垮，心态先崩。管理混乱，朝令夕改今天让你做这个，明天让你改那个，需求一天三变，做完就推翻。纯纯浪费时间，你干得越多，错得越多。那什么样的小厂，可以去？有人带，愿意教你能接触核心业务，不是天天打杂作息稳定，不搞无意义内卷薪资说得明白，不玩套路简单说：能学技术、能攒经验、不坑人、不玩命的小厂，值得去；只会压榨、只会画饼、只会让你当牛马的小厂，有多远跑多远！大厂有大厂的体面，小厂有小厂的成长。关键不是大小，而是你能不能学到东西、能不能安稳生活

在公司里，你和同事的关系一般有平级同事关系、上级领导关系、下级员工(你是管理)，一般就是这 3 种关系。你们在一起工作，都是为了完成公司的工作目标，然后公司发放工资或奖金。有的人可能在长期的工作关系中，有可能性格相投，志趣相投等等，慢慢发展成为朋友关系。同事成为朋友关系的好处：降低沟通成本提升协作效率：朋友之间的沟通往往更直接、更坦诚。少了职场上的弯弯绕绕、不熟悉和试探，工作协作会变得更加顺畅。信息互通：朋友之间会分享更多非公开的信息（比如公司动态、培训资源），这有助于你更好地把握公司动向，规划自己的职业路径信任基础：在面对项目难题或外部竞争时，朋友之间的信任会比普通同事更深，更容易成为并肩作...

手子实习问了20分钟，没啥难点，有个点被问到了，需要想一想。1.常见的设计模式2.MySQL增删改查语句3.MySQL事务4.隔离级别5.索引种类6.b➕树特性7.Redis数据结构8.Redis为什么快9.创建线程的方式（差点忘了，面试管提醒了一手）10.线程池好处11.线程池原理，7大参数12.Linux命令排查12.算法题，合并两个有序数组（面试官直接说你估计刷过）反问：1.业务2.实习生工作业务讲了小10分钟，跟手子完全对口难绷的点在于如流既然不能在网页端写代码，用的手子电脑面试还不能共享屏幕，如流竟然连对话框都没有，最后面试官把题目给我发邮件了，我写完截图又发回去了，确实有点搞笑了。最后面试管说之后面试先下如流，这是暗示我一面过了嘛？继续加油吧，面试八股很简单，但是实习产出还需要再打磨啊！昨天加班女朋友给我点的外卖，美滋滋