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给雍正当官的四种结局【不听话，事办不成】雍正回应：“你是脑子被门夹了，还是存心跟朕过不去？这事也能办成这样！” 随后，雍正会下旨将官员革职查办，甚至可能牵连其家人。例如，山东曹县县令王锡玠因盗贼猖獗却不敢抓不敢管，被雍正摘掉乌纱帽，还判了5年徒刑。【不听话，事办成了】雍正回应：“你虽有才干，但竟敢违抗朕的旨意，狼子野心，昭然若揭！” 雍正会先对官员进行严厉训斥，然后可能会暂时利用其才干，但会暗中寻找机会将其除掉。比如年羹尧，他虽为雍正立下赫赫战功，但因居功自傲、飞扬跋扈，最终被雍正赐死。【听话，事办不成】雍正回应：“朕如此推心置腹，任用尔等，凡有累民之举，令据实入告，尔等竟若罔闻，政令乖方一至于此，朕惟仰天泪下，已无言可与尔等也。” 雍正会对官员进行严厉批评，可能会将其降职或调任其他岗位。例如，直隶吴桥县令常三乐，虽操守廉洁，但懦弱不振，工作打不开局面，被雍正直接撤职。【听话，事办成了】雍正回应：“好！再查仓粮实数。速办！朕已调山西米粮赴豫。若有一粒霉变，尔头难保。” 雍正会对官员进行嘉奖，可能会给予其升官、赏赐等奖励。比如田文镜，他在河南推行雍正的改革政策，取得了显著成效，被雍正提拔为河南山东总督，并树为模范总督，号召高级干部向他学习。

最近我想给大家分享一些我自己的嵌入式面试经历和经验，嵌入式面试有的时候其实没有那么难。一、嵌入式面试的核心：基础是通行证，而非“加分项”嵌入式技术横跨软硬件，从单片机到RTOS，从驱动开发到Linux应用，看似体系繁杂，但所有复杂模块的底层，都离不开核心基础。面试官设计提问时，往往是从基础知识点切入，逐步延伸至实际应用，而非一上来就考察冷门技术。比如面试单片机岗位，不会一上来就问“复杂项目的整体架构”，而是先问“GPIO的工作模式有哪些？推挽与开漏输出的区别是什么？”；考察Linux嵌入式，核心也是“字符设备驱动的基本流程”“设备树的作用”这类基础内容。基础扎实，就能顺着提问逻辑层层展开，即便...

写在前面：主包是双9工科地坑专业，猛攻6个月转嵌入式软开。主要学习内容是C、C++、STM32、FreeRTOS、Linux应用与驱动。实习拿到过vivo、oppo、卓驭、华为等实习offer。这里分享一下实习经验：日常实习与暑期实习、什么时候投递、学到什么程度可以投递。先说结论：实习越早投越好，不要等到全部学完才开始投递。什么是日常实习？暑期实习？（见图3）如何判断岗位是日常实习还是暑期实习？（见图4）什么时候投递日常实习与暑期实习？（见图5）学到什么程度开始投递实习？（见图6）注意：越早投递越好，不要等全部学完再投递！

一份好的嵌入式简历，核心是技术清晰、项目真实、能力可验证。技能明确写清掌握的语言（C/C++）、平台（STM32、Linux）、协议（UART、SPI、I²C、CAN、TCP/IP），避免泛泛而谈。项目是重点项目写你真正做了什么，比如驱动开发、协议移植、性能优化、问题定位，而不是只写“参与”。体现工程能力包括调试经验、问题分析方法、内存/性能优化、代码规范意识。内容精炼一到两页，技术导向，少废话，HR 和技术面都能快速抓到重点。一句话总结：让面试官一眼看出你能上手干活，而不是只学过知识。