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小科24
2024-08-15 18:32
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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02-06 15:21
门头沟学院 自动化测试
试用期转正后我换来了最差绩效
进入一家公司半年,年底的时候我的自评给了自己最低档,满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧,何况才刚刚过试用期,答案是他给了我最差的绩效,实际上绩效除了和平时的工作表现,工作成果有关联,也和个人在领导心中的喜爱程度,印象分有很大关系,我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天,我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力,学习进度慢,工作成果转化率差等等词眼,我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我,毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责,即便小到不能再小的问题,或者是将我和老员工进行比较,各种能力差的标签打在我身上,不后悔在众多offer中选择这家公司,只...
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02-06 12:12
重庆大学 Java
字节三面
总的来说,这是一场收获很大的面试,感觉面试官不是以老员工的角度来拷打我,而是以一个引路人的视角带着我去思考一些场景问题,用一些真实场景来向我展示平时所学应该如何应用,然后问问题也都是笑着和我聊天那种问法,感觉是一个很有人格魅力的人,就是在他面前基本上说不了谎,而且感觉他更喜欢那种真诚地回答以及真实的思考,真的对我自己有很大的帮助,真的给字节点个大大的赞
发面经攒人品
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01-17 23:03
西安电子科技大学 Java
简历求拷打
28届找日常实习,简历求拷打,还有就是力扣感觉太菜了,hot100二刷了但是基本只能背,自己写写不出来,过两天就忘了,导致最近很郁闷,这正常吗?大佬们能给些指点吗?
森七菜:
多刷。我刷四遍了。刷到第三遍时跟着自己思路走,不要看答案
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02-02 15:38
点点互动_产品管理工程师(准入职员工)
点点互动内推,点点互动内推码
25 秋招|点点互动+一面,广告创意从**就能看出来这家公司对文科生非常友好三大模块,一共六道问答题,主要考察候选人对游戏、广告、各大社交平台的认识和理解,以及回答问题的逻辑。回答这类问题的时候建议结合题干和应聘岗位的特征作答。比如其中一个问题是:【如果让你选择一个平台去做自媒体,你会选择哪个平台?】我的回答模式:首先说明我选择的平台,接下来分析该平台的优势,包括平台运作方式、用户群体方向、内容特点等,中间也花了一两句话介绍了自己的兴趣和个人优势(爱写+深度冲浪选手)。9.10 刚刚结束了这家游戏公司广告创意策划岗的一面,感觉还不错!根据上次的面试反思,主要【改进了自我介绍的格式】,并在面试前...
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