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虽然很懒，不想动弹，看着邮件里各种笔试面试测评等，还是得接着干，目前也没offer，没有说不的机会主打一个有啥考啥，绝了，想躺平摆烂根本也没机会，蒜鸟蒜鸟，继续再战

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

📍面试公司：泽鹿视界🕐面试时间：null💻面试岗位：前端开发工程师（实习）❓面试问题：1.自我介绍2.fetch的流式渲染是怎么实现的3.虚拟滚动优化长列表是如何实现的，为什么能优化帧率，什么指标4.骨架屏有什么作用，前端性能优化参考什么指标5.CDN、增量渲染，为什么能减缓抖动6.宏任务、微任务、事件循环7.HTTPS的TLS协议8.手写防抖9.一道特复杂的this指向问题10.call（）、apply（）、bind（）的区别🙌面试感想：只有一面，技术面和hr面一起面，长达1h说一下我的面试感受，前期拷打我的项目，后面问我技术内容，涉及的八股非常少，还有js手写、场景题。主播当天头脑昏昏沉沉的，答的不是很好，然后面试的教室中间突然有人进来开组会，主播只能蹲到走廊上面试了，估计是要挂了。猪脑子又忘记录音了，今天实在打不起精神，导致我连问了什么都不知道了，在走廊上蹲的手脚都麻木了，然后后面hr问些奇奇怪怪的东西：你的同门是如何评价你的、你从小学到现在的成长历程、boss是怎么投递的、他们公司的口号是什么进取，自省，问我怎么理解的…后面还有一大推介绍公司的，其实到这里我已经脑子一片空白了，也没有心思听她讲了什么了，只想早点结束面试，好在这是小厂，本来也没打算去。总结一下，面试的时候一定要有一个好的环境，好的状态，不然面下来特别吃力，全程不知道在干嘛。

自我介绍react的hooksuseeffect第二个参数可以传入什么vue2和vue3的区别为什么修改响应式方法在vue2中在data中新增一个对象，这个对象也要有响应式怎么做？object.assign()是个深拷贝还是浅拷贝深拷贝和浅拷贝的区别vue2中的生命周期vuex数据持久化怎么做的vuex销毁是怎么销毁本地存储方式为什么cookie用于用户身份校验vue组件间的通信echarts的底层怎么实现git命令二分查找二分查找手撕