薪资是彻底固定住了，没有涨的可能性，没绩效也没年终。

1、自我介绍2、某一个项目用白板进行描述，面试官针对其中的细节进行提问3、模拟电路的掌握情况，包括运放和adc的选型4、共模电感怎么用5、ddr端接问题6、ads和sigrity怎么用的7、有没有用过mipi8、眼图仿真用的什么软件9、fpga写的rtl代码多少行反问环节问了部门的业务二面比一面要简单一些。

这波必须给国产 EDA 竖个大拇指！先通俗说下这东西有多重要 ——EDA 就是芯片和电路板设计的 “万能工具箱”，小到手机电路板，大到高端芯片，没有它工程师根本没法画图、做仿真，以前这活儿被欧美三家巨头垄断，咱们不仅得花大价钱买授权，还得看人家脸色，怕哪天被 “卡脖子”。启云方这次发布的两款软件，厉害就厉害在 “完全自主”，不是抄国外的，从底层代码到功能全是自己搞的，等于啃下了块硬骨头。而且不是凑数的 —— 性能比行业标杆还强 30%，最实用的是能缩短 40% 开发周期。举个例子，以前十几个人改电路图得排队等，现在 100 人能同时在线协同设计，深圳改原理图、上海同步调布局，不用来回传文件扯皮，以前俩月的活儿现在一个多月就能搞定。当然也得理性看，现在是从 “能用” 往 “好用” 走，生态和稳定性可能还得慢慢迭代，但至少让咱们看到国产 EDA 不是 “被动将就”，而是能靠性能让人 “主动选” 了。以后芯片设计的 “工具命脉” 攥在自己手里，整个半导体产业链都能更踏实！

投了两个岗位，简历都未通过筛选，感觉是和岗位不匹配了