我在团子核心部门做暑期实习生，非常注重新人培养，理论上转正机会是有的。并且组里氛围很好，业务是我喜欢的，我很想留在这里。 但我从去年9月开始，一直无缝衔接实习，到现在已经疲倦麻木了，卷不起来，甚至间歇性不想干活，工作的交付算合格但称不上出众；组里正职偏向于鼓励型，基本没有指出我工作上的问题，但我明白需提高的地方还不少。直系领导说，转正的事，最早再过1个半月才可能有初步结果。也就是，要尽快调整状态，并在未来1个半月保持好的成长+产出→体现能力和潜力。 或许我的问题可以归纳为：如何为延迟满足奋斗？如何应对转正焦虑、阶级焦虑、容貌焦虑的叠加？真心求助大佬有没有什么建议～

有没有哥哥姐姐捞一手啊，我一周内想去北京发展｡°(°¯᷄◠¯᷅°)°｡

快要崩溃了，都给干上限了      

最近在整理计算机方向的26届校招面试题, 刷到一个高频题：LRU 缓存机制。 这题几乎是 Java/C++ 后端面试的常客，腾讯、字节、阿里、拼多多等公司都问过类似的原题。 而面试官的经典台词是：  🧑‍💼：“你知道 LRU 吗？你能手写一个简化版吗？”  有人一脸懵，有人写了 50 行崩溃现场，也有人用 LinkedHashMap 一把梭。 今天我们就一起来彻底搞懂：什么是 LRU？如何手写？面试中如何高效答？ 一、什么是 LRU 缓存机制？ LRU 全称是 Least Recently Used，最少最近使用。 核心思想是：优先淘汰最近最少使用的数据。 通常 LRU 需要实现两个操作：...