携程面试

元宝♻️： 美化“福报”的加班，将压榨包装成福报；以“大家庭”之名模糊边界，理直气壮侵占私人时间；把“扁平化”搞成推诿甩锅，用“狼性”掩盖只让奋斗不分肉的算计。最后，还有那种把周五晚开会称为“团队建设”的虚伪。碰到这些，我选择精神离职。豆包🫘：1. 排斥创新、墨守成规的保守文化，容不下不同意见；无意义加班成常态，混淆“忙碌”与“价值”；搞派系内斗，不看能力看关系，这样的氛围只会消磨热情。2. 画饼洗脑、漠视员工权益，承诺的福利从不兑现；等级森严、官僚主义盛行，沟通效率极低；搞形式主义，把精力耗在无用的报表和会议上。3. 缺乏人文关怀，只谈业绩不谈成长；鼓励恶性竞争，同事之间互相倾轧；决策拍脑袋，出错甩锅给基层，完全没有担当和责任感。

上海小红书：工作强度 10-9-5 （可能10-10-5） 业务较核心 薪资比较可观 应该是个大SP交通银行软件研发中心（武汉）：据网上了解 第一年进去 月到手4500+ 无年终 第二年 月到手7000+ 年终奖未知（大概十万左右）不清楚晋升机制如何 薪资会不会涨 强度应该不大求问万能的小红书uu 我有必要先去互联网折腾一下再回来吗

1.长江存储失效分析，测试岗，工作强度（至少在半导体行业里）不算太大，目前来看有一定稳定性，base武汉2.中石化某研究院所（非京沪），研发岗，起薪不高后续还不知道不知道自己能不能习惯央国企的氛围，有啥建议吗

AI产品经理，21.5*16+0.2*12+5。9硕base北京，给大家参考一下，不算高，没想好接不接。