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老公你不如不说话
2023-08-31 14:54
门头沟学院 产品经理
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秋招不太对头现在还能边校招边投实习吗
感觉秋招要凉凉,估计要继续刷实习经历
想问下大家有边校招边投实习的情况吗
这样的话部门会捞吗😅
#晒一晒我的offer#
#找不到实习会影响秋招吗#
#如何一边实习一边秋招#
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Offer魂兮归来
门头沟学院 运营
双非鼠鼠才比较怕
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发布于 2023-09-04 13:01
湖北
恐龙想画画
重庆电力高等专科学校 Java
同济✌️怕个毛
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发布于 2023-08-31 15:18
重庆
有腹肌的懒羊羊
门头沟学院 临床研究
我就准备一边秋招一边实习 刚找到的实习😭
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发布于 2023-09-11 17:46
北京
在迎接offer的小狐狸很想奋斗
香港大学 市场
需要的uu自取~
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发布于 2023-09-06 14:16
江苏
在拧螺丝的LOLO很喜欢疯狂星期四
招联金融_研发中心_前端开发
同济大佬考虑下招联金融秋招不 可以看看https://www.nowcoder.com/discuss/526512883207892992
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发布于 2023-08-31 23:53
广东
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杭州电子科技大学 大数据开发工程师
比起追逐风口,我更希望你懂“根基”:关于大数据开发的真实建议
听着窗外的风声,泡上一杯热茶,我们抛开那些焦虑的“35岁门槛”和“技术迭代恐慌”,像老朋友一样聊聊“大数据开发”这条路。作为一名在这个行业摸爬滚打过几年的“过来人”,我太理解那种站在庞大的技术栈面前,既兴奋又不知所措的感觉了。Hadoop、Spark、Flink、ClickHouse、Doris……这些名字像一座座大山,还没开始爬就让人觉得腿软。但其实,大数据开发的底色,不是“大”,而是“踏实”。它是关于如何稳稳当当地把海量的数据,变成能看懂的价值。如果你想在这个领域扎根,我想分享一些不仅关乎技术,更关乎心境的建议。一、 关于入门:别急着追逐“新潮”,先学会“慢”很多人刚入门时,恨不得一周学会...
为了入行xx岗,我学了_...
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01-21 15:48
门头沟学院 数据分析师
AI coding时代,前端已死?
最近和老同事们闲聊,聊其他事时大家可能争得面红耳赤,但一提到前端开发,我们都异口同声地觉得,前端这行已经明显在走下坡路了。经常听到小道消息,比如某个前端团队解散,只剩几个人并到后端去;某个部门今年没前端岗位;团队有前端离职后,就不补人了。当然,还没到大规模失业的程度,公司大多是慢慢缩减前端HC,但这衰退趋势太明显了。我觉得,这颓势从微服务推崇的前后端分离成为主流时就埋下了种子,AI Coding只是加速了它。前端基本只负责接收后端结果渲染页面,一个前端往往对接四五个后端,因为页面搭建不需要那么多人(现实就是这么残酷)。大厂的中台有海量成熟UI组件,npm一拉就能用,快速搭页面,然后定义变量调用...
AI时代,哪些岗位最容易...
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2025-12-31 03:35
长沙理工大学 前端工程师
啊啊啊啊!找不到寒假实习
28届双非前端小子找不到寒假实习😭,唯一一个面试好像还挂了,大家看看我的简历有啥问题吗?为什么大多数都不给面
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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