妈妈牌晚饭

一、引言 最近又听到我们实验室的师弟师妹们开始吐槽我的研究生导师XX了（请注意是我的研究生导师，非百度mentor），说他怎么要求过分，说他怎么pua大家，一听到这我就在公司不断踱步，这渣导怎么又开始作妖了，所以我实在是忍不住再来吐槽一波我的导师（后来一想劣根性，怎么会轻易改变呢）。二、标题由来 文章标题《什么，你在教我做事？》就源于我导师的经典名言，来源与之前我们实验室一次司空见惯的例会，会上由于和师妹一些学术上的分歧，导师不知道是心情不好，还是在家里被老婆大人给穿小鞋了，然后情绪就异常冲动，我的师妹也是比较直接的女生，，心直口快，当时也没多想，就说了一句：“老师，我的觉作为导师，不应该这么...

如图，本人是一名实习生，这几天是测试阶段，今天我在修改bug，还没改完2点产品告诉我要再加一个需求😓（你早干嘛了？你早说我早有时间去做，都快上线了你来一句？）改完bug4点钟多了，之前的人写的代码，我要先看懂，然后再添加修改代码等等。我实力不够强无法评估自己做完这个需要多久，所以临近下班我申请明天加班做完，我觉得合情合理（本人认同这种临时加需求，但同样也必须保证我的加班权益，该给的加班费等等都要）但是刚刚我申请了加班之后，就有了图片这段话😄周末加班不调休，晚上加班，不就是免费无偿加班？当然不用走流程申请啊，公司巴不得你24小时在这干，怎么还给你流程麻烦你？一涉及加班调休等等要花公司钱的事，就给你麻烦一堆😄😄公司名字不说了，挺大的公司这种表现😓

在职场中，所谓“工贼行为”并不总是表现在明面上，有时隐藏在日常的工作习惯中。最典型的一类，就是白天玩手机、摸鱼聊天、敷衍任务，等到晚上再假装忙碌，加班赶进度，以此制造“勤奋”假象的人。这类行为看似无害，实则破坏团队节奏。白天本应是协作沟通、处理事务的时间，他们的怠工不仅拖慢整体进度，还迫使真正认真工作的同事被动加班。而到了晚上，他们又以“加班”掩盖白天的懒散，甚至借机获取额外报酬或“敬业”印象。从本质上看，这是一种对制度和同事的不尊重。真正的努力，不在于熬夜灯火，而在于高效、踏实的工作态度。职场中最可怕的不是能力差，而是以假勤奋掩饰懒惰的“工贼精神”。

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