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早安打工人!
2020-11-04 13:03
产品经理
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2020-11-04
在牛客打卡5天,今天也很努力鸭!
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酒酿小袁子
昨天 11:10
后端
南京银行体验感极佳
1.里面的工作人员非常贴心,电梯会帮忙按好,提前指路,面带笑容。早上去的比较早,会一个个说有茶歇可以垫肚子,而且审核材料的时候都是我们坐着,他们站着,整个过程非常愉悦。面试前还有人为每一个男生整理领带,细节加分。2.流程很顺畅。先到先面,而且已经提前分好组,一个同学面对三个面试官,每个地方都有哥哥姐姐在那边指引,大概等了一个多小时,但是不用收手机。虽然面得稀烂,有个问题后知后觉发现听错了,答非所问,但是!南京银行真的让每一位同学感到了被重视的滋味
投递南京银行等公司10个岗位 >
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想减肥的咸鱼希望奇迹发生
05-31 09:20
阿里国际文化发展有限公司_产品经理(准入职员工)
阿里国际暑假实习内推
2025届 阿里巴巴实习生内推(内推开始啦)【内推链接】https://aidc-jobs.alibaba.com/campus/ambassador/home?code=beCSVmq9mauhjIN_N7ovp3PaxgdYU16i4syiwUELKdo=&externalCode=004(链接是官方内推码生成的,大胆投递!!!)面试流程:简历评估——>初面——>终面——>HR面招聘对象:24年11月-25年10月毕业的同学岗位base:北京、杭州、上海、深圳公司福利:可转正、待遇薪资高、快速成长、米哈游、技术业务发展快使用内推码简历优先筛选,内推后在评论区留言【...
投递阿里国际数字商业集团等公司10个岗位 >
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万木春寒江雪
04-13 15:09
南京邮电大学 电子信息类
还得是华为遥遥领先
如同他甚至想让我直接找工作 #华为开奖那些事# #华为求职进展汇总#
华为开奖那些事
华为求职进展汇总
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RyanZ_
昨天 17:17
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西安交通大学 数学类
华为实习招聘末班车(避雷,有秀恩爱)
BG 双9,因为之前一直考虑想出国想读博士,因此研二一直在被导催着写论文,一直写到五月初,大部分工作都做的差不多了,五一回去跟女朋友一直在玩儿,出于很多原因想直接就业(想赚钱摆烂),临时开始找实习,因为只做过华为的横向(理论),加上完全从五月初才开始刷leetcode,本来本科只浅浅学了一下c++,后来发现python做起来简单多了,开始准备python和leetcode去试一下算法岗(研究方向是优化理论相关的)。5.10 过了简历5.15 当晚有临时有汇报,让调了一下机试时间5.22 机试三道题,一道最大公共子串动态规划,一道图模型用的dijstra解决,第三道不太会就没写了,机试300分5.30 下午五点半技术面试,面试官对我导在的实验室有了解,对我刚弄完的论文很有兴趣,但其实非常理论,做的快速算法,主要是理论工作,直接找了之前组会ppt详细讲了一下,面试官感觉很满意,场面非常愉快。最后撕了个算法,leetcode 714,也是动态规划,写了状态方程说了一下返回值,面试官直接就让过了。5.30 下午六点半主管面,问了一下项目相关,之后主要是问有没有经历什么挫折,如何看待团队合作,有没有从0到1学习一些新知识体系,如何看待华为文化之类的。5.31 晚上八点主管面过,问了一下HR,说是端午前后开奖,看看华子怎么说了,能有实习刷简历最好,不行直接回组里先做横向去了。其实从我五月初开始第一次用牛客和leetcode,感觉看牛客真是给自己添加了不少焦虑,焦虑拉满,毕竟非科班加起步晚,都感觉自己不用考虑实习了,后来跟女朋友说到这个事,得到了我的小天使的超级开解,让我觉得人生其实容错率很高,希望焦虑的同学们放宽心一些,觉得懒了就向上看,觉得累了就向下看,大部分时间平视就ok了。6.1 有这么多人看吗,感觉大家貌似对找实习流程都不是很感兴趣,关注点不太对哦。看大家对我对象都很感兴趣,也不是不可以再分享一些被爱的小经历。从大二还比较青涩的时光到去年我的外院小女友去兼职雅思教师,我也是从强撑大男子主义到拥抱了吃软饭的新天地。其实本来只是想发个动态截个图打趣一下我对象,也不乏一些小小炫耀的心思。真心希望各位牛友在使自己优秀的同时(看牛客是真的焦虑)也能遇到那个真心爱你的女孩。有熟人看到吱一声,马上删
投递华为等公司10个岗位
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蜜汁小汉堡
05-29 09:10
芯片测试工程师
神仙外企【NXP恩智浦】
恩智浦半导体是一家荣登财富500强的半导体制造商,提供各种技术解决方案,使设备能够智能地感知、思考、连接和行动,让生活变得更轻松、更美好且更安全。恩智浦是嵌入式应用安全连接解决方案的全球领导者,不断推动汽车、工业和物联网、移动和通信基础设施市场的创新。恩智浦是一家全球性公司,在全球30多个国家和地区设有办公室,目前拥有约2.9万优秀的员工恩智浦提供日常工作灵活性,员工可以自由调整工作安排,平衡工作与生活。其次,公司注重女性员工的发展,女性员工占全球员工总数的37%,并致力于提升女性在技术和领导职位上的比例。此外,公司的技术日和培训计划非常丰富,为员工提供了深入的指导和实践研讨会,让员工的专业技...
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