浪潮内推码

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【招聘对象】:2025届海内外高校本硕博应届毕业生(毕业时间2025年1月-2025年12月)

【内推码】tDqr1CR
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【投递方式】
1.移动端投递:关注【浪潮招聘】微信公众号进行投递，填写【内推码】； 也可以直接【扫描下方二维码】投递简历，视为内推成功。

2.PC端投递链接:http://career.inspur.com/campus2024/campus.html
【首页>校园招聘>应届生(马上申请 )】， 完善简历，填写【内推码】

【应聘流程】:网申-测评-笔试-面试-签约
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11-13 16:30
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腾讯云智研发_后台开发(实习员工)
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上海交通大学 算法工程师
学术的尽头是什么？想和大家说说我
最近在牛客刷到一个关于“读研，你后悔吗”的投票，发现不少同学对学术深造持怀疑态度。作为一路读到博士、最终选择加入联影的算法工程师，我想聊聊我自己。但有时候学术与工作并非对立，选什么路，就要物尽其用，找到适合的赛道，比纠结“是否后悔”更有意义。1.作为博士生，说说我的职业选择逻辑。博士毕业时，我面前的路其实不少，高校教职、研究所、选调生、企业研发岗……但对我而言，选择的关键不是“哪个更光鲜”，而是哪个方向能让我持续做有长期价值的事。我的研究方向是医学影像算法，在实验室时我就发现，医疗行业的技术落地需要兼顾前沿创新和临床可靠性。比如我们BU 分子影像事业部，在开发高级应用算法时，不仅要解决图像重建...
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就业了才知道以前踩了这么多坑
职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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