华为2025校招—国外留学生、国内应届生

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发布于 2024-09-17 07:53 香港
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发布于 2024-09-16 23:37 香港
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发布于 2024-09-16 09:34 香港
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01-16 09:29
已编辑
厦门大学 驱动开发
入职一年了,才总结出这些潜规则....
职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...
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昨天 11:04
睿联技术_结构工程师(准入职员工)
正浩创新内推，正浩创新内推码
26届女硬件工程师丨正浩创新面经及流程9.1一面1.自我介绍2.有无相关电源设计项目或经历，并浅谈3.DCDC拓扑手撕（但是我当时没带纸笔所以口头描述），BUCK和BOOST，同步异步的区别和优缺点，同步电路的控制方式（施加什么PWM波形，如何控制MOS通断）4.项目中最有挑战性的部分，怎么解决的，然后会深挖这一部分再提问（这个问题出现的根本原因，下次如何避免）5.面试官说我专业其实不是很对口，不是电气工程专业，所以问的比较浅，大家仅供参考9.2收到笔试链接，非笔试，为性格测试9.5收到二面短信9.8 二面，没有技术问题，主要问了在校做过什么项目，调试遇到什么问题，除此之外有没有做过电源相关项...
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2025-12-29 23:01
江西财经大学 外贸业务员
求一个不把应届生当cs的城市
我真有点想骂人了
脑袋锈住了：你这算啥，哥们中科院中强所硕士，本科211，叫我去干分拣，时薪20
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01-01 15:27
已编辑
合肥工业大学 前端工程师
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01-16 14:12
清华大学 Java
世界就是个巨大的草台班子
离职之后才发现，世界真的就是个巨大的草台班子。原本我一个人负责的项目，我走了之后被拆分给好几个人一起做，结果还是干不明白。不是事情有多难，而是没人愿意真正把细节弄清楚。需求一知半解，代码没人整体把控，出了问题就来回甩锅，效率反而更低。以前总觉得很多流程很“正规”，现在才发现，很多事情能跑起来，靠的只是有人在兜底。一旦兜底的人走了，系统立刻开始摇摇欲坠。所以有时候真不是个人多就行，草台班子里，真正靠谱的永远是那几个把事当事的人。
李橙子：事实上就是这样，老的代码就像一座破旧的汽车，有些小故障就简单修修，一旦大整改，那就彻底凉了
你都见过什么样的草台班子...
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