1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

HR劝我先签一个保底，我估计是没HC了  更新：录用评估未通过，终于不用痛苦的等待了

😭😭没什么回应

在选择公司时，"工作时长"是一个至关重要的参考指标。除了关注总收入（package）外，还需考量公司的加班文化是否人性化。工作时长定义周工作小时数：法定标准为40小时（即“955”工作制）。常见工作制折算：大小周：约60小时/周996：约65小时/周其他模式可依此类推。排名依据：基于最近一年公司薪酬数据中工作时长的平均值。数据背景几年前，职级对标平台在薪酬表单中新增了工作时长填报功能，以反映这一决定性指标。经过多年积累，现已汇总出2024年互联网公司工作时长排行榜。通过此榜单，求职者可更全面地评估不同公司的实际工作强度，做出更理性的职业选择。数据仅供参考，如有补充或更正，欢...